我國保險職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵機制研究.pdf

1、改革開放以來，伴隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國保險業(yè)的市場體制也逐步健全，保險職業(yè)經(jīng)理人越來越成為我國保險公司不可或缺的重要角色。因此，為了使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地，建立和完善我國保險職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵機制，是我們吸引和留住優(yōu)秀的保險經(jīng)營者的關(guān)鍵所在。 本文的中心問題是對我國保險職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵機制的設(shè)計進(jìn)行研究。為了更好的解決這一問題，將展開如下思路：首先，為研究提供相關(guān)的理論基礎(chǔ)，包括激勵理論、人力資本理論、

2、社會比較理論，以及保險職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵所涉及的相關(guān)概念。通過對這些理論的分析，闡述對保險職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行薪酬激勵的必要性，并為激勵的開展安置一條邏輯主線。接下來，在強有力的理論支撐下，本文借鑒發(fā)達(dá)國家的一些通行做法并結(jié)合我國保險業(yè)發(fā)展的實際情況和面臨的主要問題，提出適合我國保險業(yè)發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵方案，從年薪制、股權(quán)激勵制以及經(jīng)理人的邊緣薪酬設(shè)計進(jìn)行研究，將短期激勵與長期激勵相結(jié)合，構(gòu)建起了一個較為完整的保險職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵的基