國企經(jīng)理人薪酬體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文通過分析國企經(jīng)理人激勵現(xiàn)狀及問題,總結(jié)人力資本、委托代理、激勵等理論,結(jié)合國外先進(jìn)經(jīng)驗,創(chuàng)新設(shè)計出國企經(jīng)理人薪酬體系,力求為國企分配制度改革提供理論支持和設(shè)計思路.薪酬體系由基本收入、年度獎勵、長期激勵、職務(wù)消費和保障收益五部分組成.基本收入通過對教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷等因素進(jìn)行多元線形回歸確定;年度獎勵通過模型化分析,得出與經(jīng)理人業(yè)績正相關(guān);長期激勵設(shè)計出了一種動態(tài)的、循序漸進(jìn)的機(jī)制,結(jié)合國企發(fā)展?fàn)顩r,分別采取期權(quán)、期股、延期支付等模

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