我國本土奢侈品品牌經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建.pdf

1、全球化、信息化以及市場需求的多樣性與多變性使得企業(yè)之間的競爭日益激烈,越來越多的研究和實(shí)踐證明,企業(yè)要想獲取競爭優(yōu)勢就必須高度重視人才管理。品牌經(jīng)理作為企業(yè)人力資源重要的組成部分,由于其在企業(yè)管理決策活動(dòng)中的決定性地位,其作用就顯得尤為重要。
　　崗位勝任力是20世紀(jì)70年代初期興起于美國的一個(gè)管理概念。眾多學(xué)者們通過對個(gè)人潛在的、深層次的特征挖掘,包括個(gè)人特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、態(tài)度、專業(yè)知識(shí)和行為能力等,用于區(qū)分創(chuàng)造優(yōu)秀績效與一般

2、績效的能力。這一概念的提出得到了企業(yè)與學(xué)術(shù)界的廣泛認(rèn)可,并被廣泛應(yīng)用到了企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域中。
　　隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速及購買力提高,我國國民的奢侈品銷售份額也隨之增大。不覺間,中國已成為世界上第三大奢侈品消費(fèi)國。作為奢侈品產(chǎn)業(yè)的原料進(jìn)口和精加工大國,中國自主奢侈品行業(yè)也已經(jīng)漸漸萌芽,進(jìn)入品牌初創(chuàng)階段。眾所周知,奢侈品品牌能否成功在很大程度上取決于品牌管理者勝任能力水平的高低,尤其是對于我國本土奢侈品行業(yè)來說更為重要。本研究立足

3、國內(nèi)外勝任力研究成果基礎(chǔ),以我國本土奢侈品行業(yè)品牌經(jīng)理作為調(diào)查對象,試圖構(gòu)建本土奢侈品行業(yè)品牌經(jīng)理勝任力模型。本研究期望能在人力資源管理的培訓(xùn)、考核、招聘上,促進(jìn)我國本土奢侈品行業(yè)企業(yè)良性發(fā)展,從而豐富勝任力相關(guān)研究領(lǐng)域。
　　本研究運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法,以我國本土奢侈品行業(yè)品牌經(jīng)理作為研究的目標(biāo),在文獻(xiàn)的理論研究及實(shí)踐調(diào)查的基礎(chǔ)上,編制調(diào)查問卷,通過對調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)分析,最終構(gòu)建出我國