基于層次分析法的簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選系統(tǒng).pdf

1、隨著Internet的迅速發(fā)展與普及,現(xiàn)在的招聘模式已經(jīng)發(fā)生了根本性的改變,更多的招聘公司喜歡在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,畢業(yè)生也早已習(xí)慣在網(wǎng)上瀏覽信息,投遞簡(jiǎn)歷。又加上近年來(lái)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增漲,出現(xiàn)了龐大的就業(yè)大軍,企業(yè)招聘面臨的新問(wèn)題是：每發(fā)布一條招聘信息都可能收到成百上千份的電子簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷篩選成了最頭疼的事。通過(guò)相關(guān)調(diào)查與互聯(lián)網(wǎng)上的了解,我們知道,大部分的企業(yè)是通過(guò)打印電子簡(jiǎn)歷然后由人工瀏覽的方式來(lái)進(jìn)行首輪篩選,有少數(shù)企業(yè)和大部分的招

2、聘網(wǎng)站都是通過(guò)計(jì)算機(jī)程序篩選關(guān)鍵字實(shí)現(xiàn)。人工篩選存在很大的效率問(wèn)題,同時(shí)容易容入主觀性；計(jì)算機(jī)篩選關(guān)鍵字實(shí)現(xiàn)缺乏合理性,容易丟失掉很多簡(jiǎn)歷中的重要信息。 電子簡(jiǎn)歷的自動(dòng)篩選問(wèn)題成了一個(gè)亟待解決的問(wèn)題,但是由于客觀原因的存在,國(guó)內(nèi)外學(xué)者尚未有對(duì)此問(wèn)題的研究?；诖?我們提出了一種基于層次分析法的簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選模型,該模型不但大大提高了簡(jiǎn)歷篩選的效率,而且通過(guò)建立影響簡(jiǎn)歷好壞的分層指標(biāo)體系,利用層次分析法計(jì)算各層指標(biāo)權(quán)重,綜合考慮了簡(jiǎn)