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文檔簡介
1、衡陽移動公司自1999年成立以來,在中國移動集團整體戰(zhàn)略的引導下,企業(yè)的成長迅速,運營收入和凈利潤始終保持著強勁的增長勢頭,截至2011年底,衡陽移動的在網通話客戶數(shù)已達250萬,年運營收入近15個億,客戶規(guī)模與網絡容量均居全省前列,在區(qū)域市場毋庸置疑的占據(jù)著主動地位。但隨著2009年3G牌照發(fā)放以及五大基礎電信運營企業(yè)重組,衡陽移動在區(qū)域電信市場,正面臨著嚴峻的考驗,尤其在集團客戶市場受到嚴重挑戰(zhàn)。
本文在參考了國內外大
2、量的培訓管理理論資料以及國內外成功企業(yè)的銷售人員培訓實踐后,詳細分析了全業(yè)務運營這一背景帶來的變化、衡陽移動集團客戶經理隊伍狀況及其培訓管理現(xiàn)狀;通過滿意度調查,診斷出衡陽移動集團客戶經理培訓管理中存在的主要問題:培訓計劃缺乏系統(tǒng)性,員工培訓需求系統(tǒng)分析不足,課程開發(fā)和師資管理體系不規(guī)范,培訓實施過程缺乏監(jiān)督,培訓效果評估不足,培訓組織目標與個人目標結合不夠,沒有建立培訓的激勵和考核機制。基于此,筆者應用培訓管理相關理論,對衡陽移動集團
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