新生代員工工作價(jià)值觀與職業(yè)成功的關(guān)系研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化、科技現(xiàn)代化的步伐不斷加快，以及中西方文化的不斷碰撞和融合，價(jià)值觀逐漸成為研究者們關(guān)注的焦點(diǎn)。而大多數(shù)新生代員工也已進(jìn)入職場(chǎng)，成為企業(yè)的主力軍，是整個(gè)組織重要的資源也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于新生代員工在職場(chǎng)上表現(xiàn)出與“60、70后”不同的一些獨(dú)特個(gè)性和工作行為，使社會(huì)各界對(duì)他們的評(píng)價(jià)褒貶不一，因此新生代員工的管理也日益成為企業(yè)管理的難點(diǎn)。本文將從員工自身因素和組織因素兩方面來(lái)探討新生代員工工作價(jià)值觀問(wèn)題，并以組織支持感為調(diào)

2、節(jié)變量,研究其對(duì)工作價(jià)值觀與職業(yè)成功關(guān)系的影響。
　　本文通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,建立研究模型,提出假設(shè)。采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,通過(guò)信效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析等對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,得出以下主要結(jié)論：⑴人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)新生代員工工作價(jià)值觀的影響?！?0、90后”員工在自我實(shí)現(xiàn)、尊嚴(yán)、社會(huì)互動(dòng)、組織安全與經(jīng)濟(jì)、安定與免于焦慮等五個(gè)維度上與“60、70后”員工存在顯著差異；員工工作價(jià)值觀的各個(gè)維度中,自我成長(zhǎng)、自我

3、實(shí)現(xiàn)、尊嚴(yán)、社會(huì)互動(dòng)、組織安全與經(jīng)濟(jì)等取向在工作年限這一變量上呈顯著差異；性別、不同教育程度的新生代員工在員工工作價(jià)值觀的各個(gè)維度上沒(méi)有表現(xiàn)出顯著差異。⑵新生代員工工作價(jià)值觀與職業(yè)成功的關(guān)系分析。新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)成功有顯著正向影響作用；目的價(jià)值、工具價(jià)值分別與主客觀職業(yè)成功呈顯著正相關(guān)。目的價(jià)值、工具價(jià)值可以單獨(dú)用來(lái)解釋主客觀職業(yè)成功，但當(dāng)兩者同時(shí)存在時(shí)，只有目的價(jià)值能顯著預(yù)測(cè)主客觀職業(yè)成功。⑶組織支持感與職業(yè)成功的關(guān)系分析。

4、組織支持感及其各個(gè)分維度與職業(yè)成功呈顯著正相關(guān),組織支持感能顯著預(yù)測(cè)職業(yè)成功；工作支持、認(rèn)同價(jià)值、關(guān)心利益可以單獨(dú)用來(lái)解釋職業(yè)成功，而當(dāng)三者同時(shí)存在時(shí),只有工作支持、認(rèn)同價(jià)值能顯著預(yù)測(cè)職業(yè)成功。⑷組織支持感及其各個(gè)維度的調(diào)節(jié)作用分析：組織支持感在員工工作價(jià)值觀與職業(yè)成功之間存在顯著調(diào)節(jié)作用；認(rèn)同價(jià)值、關(guān)心利益對(duì)員工工作價(jià)值觀與職業(yè)成功有顯著調(diào)節(jié)作用；工作支持、認(rèn)同價(jià)值、關(guān)心利益在目的價(jià)值與職業(yè)成功之間有顯著調(diào)節(jié)作用；關(guān)心利益對(duì)工具價(jià)值與