新生代員工工作價值觀與工作滿意度相關性研究.pdf

1、隨著社會的快速發(fā)展，80后、90后也在不斷的成長，如今在職場中到處可以看到他們的身影，可以說以其為代表的新生代員工已經(jīng)進入職場，成為其中的主力軍。自出身以來到現(xiàn)在他們經(jīng)歷了市場經(jīng)濟、全球化以及信息化浪潮，由于這一代人的生長環(huán)境與上一代人有著很大的差異性，這就促使其在職場中形成了獨特的價值觀，所以企業(yè)應該重視其的獨特性，具有針對性的進行管理。
　　近年來，由于企業(yè)中新生代員工所占的比例越來越重，所以人力資源管理應以怎樣能有效的改進新

2、生代員工的工作價值觀和工作滿意度為中心。工作價值觀是個體對于一項工作或事業(yè)有別與他人的一個看法或觀念，在職場中每個人都會有自己獨特的觀念和看法，這種觀念與其生活中的價值觀有著緊密的聯(lián)系，而且是個人價值觀體系中的一部分。工作滿意度是員工在其工作中，對本職工作或與本職工作有關的一些要素表現(xiàn)的一種感受或態(tài)度，如自身工作環(huán)境的情況、個人薪酬情況，個人和其他職員之間的人際關系、組織的公平性等。這些要素的變化情況會隨時轉(zhuǎn)變員工對其工作的滿足程度。<