職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排.pdf

1、本文運用人力資本理論與產(chǎn)權(quán)理論,分別研究了運動員人力資本與運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)與概念,在眾多性質(zhì)中,最重要的是運動員人力資本自身的依附性與運動員人力資本歸屬權(quán)的私有性。這二者是否得到尊重,直接關(guān)系到運動員人力資本經(jīng)營權(quán)的制度安排以及運動員人力資本效用的發(fā)揮。在此認識的基礎(chǔ)上,分別對NBA與中國職業(yè)籃球運動員人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排進行比較研究,通過分析兩種制度環(huán)境下運動員人力資本發(fā)揮效用的高低,并比較由此導(dǎo)致的各利益主體的利益訴求實現(xiàn)狀

2、況,為中國職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排提出建議。在NBA,運動員人力資本歸屬權(quán)的私有性得到公認及尊重,俱樂部的資本結(jié)構(gòu)是由投資者的資本與運動員人力資本共同形成的勞資關(guān)系,而俱樂部經(jīng)營者通過對運動員人力資本經(jīng)營權(quán)的制度創(chuàng)新,塑造聯(lián)盟品牌,在國際市場上提升自身的競爭力,占有觀眾市場,從而實現(xiàn)盈利并促進各利益主體達到共贏。中國職業(yè)運動員人力資本歸屬權(quán)的私有性在實際上從未得到承認。因而俱樂部資本結(jié)構(gòu)實際上不承認運動員人力資本的投入。并且因為俱

3、樂部的經(jīng)營目標只是為了滿足地方政府爭光需求。而不是從聯(lián)賽發(fā)展的角度對運動員人力資本經(jīng)營權(quán)進行有效的開發(fā)和合理利用,實際上有礙運動動員人力資本的合理流動,進而影響整個職業(yè)聯(lián)賽的整體水平,既不利于為地方政府爭光,也不利于為國爭光。各利益主體是一個零和博弈的結(jié)局。在國際競爭環(huán)境中,建立以圍繞順利開展聯(lián)賽為基礎(chǔ)的運動員人力資本產(chǎn)權(quán)制度是重要的。首先,應(yīng)尊重運動員人力資本歸屬權(quán)的私有性;其次,建立運動員的轉(zhuǎn)會機制,使運動員得以自由流動并形成市場競