人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)分配制度研究.pdf

1、公司治理是一個(gè)具有重要理論價(jià)值和實(shí)踐意義的研究課題。中國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶徑是公司治理問題，公司治理的實(shí)質(zhì)是有關(guān)公司的權(quán)力安排和利益分配問題，其中最根本的是人力資本與非人力資本的權(quán)、責(zé)、利劃分問題。而人力資本管理的核心在于激勵(lì)。與非人力資本的管理一樣，人力資本效率最大化也需要有效地管理。國際社會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)表明：對人力資本的投資與管理，是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。但我國人力資本投資收益率明顯低于世界各國平均水平。其主要原因之一是缺

2、乏人力資本激勵(lì)制度，人們越來越認(rèn)識到人力資本的能動(dòng)力是最大的生產(chǎn)力和社會(huì)財(cái)富，做好人力資本開發(fā)和利用(特別指人力資本的激勵(lì)問題)是任何一個(gè)成功企業(yè)必備的前提條件。中國公司治理結(jié)構(gòu)的完善過程，其實(shí)就是企業(yè)改革的全過程，在這方面還有許多問題需要研究。本文就是以多維視角——管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與方法論、探討公司治理在實(shí)踐中，中介資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)分配制度的構(gòu)建路徑。這也是本文的創(chuàng)新之處。 論文的第一部分介紹了人力資本理論體系，人力資本理論可以追溯到亞

3、當(dāng)。斯密的《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》，書中就肯定了物質(zhì)資本和人力資本都可獲得收益。西方近代經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)雪首次提出人力資本概念，舒爾茨撰寫《論人力資本投資》一書，將人力資源與人力資本區(qū)別開來，完善了其主要內(nèi)容，提出人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本；人力資本的核心是旨在提高人口素質(zhì)的教育投資，并且該書還分析了人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，包括可分割性、專用性、非同質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)特征及雙重性等。 第二部分論

4、證了制度環(huán)境與公司治理的關(guān)系、公司治理兩種模式及其轉(zhuǎn)化路徑。按照人力資本在企業(yè)所有權(quán)中的地位，把公司治理結(jié)構(gòu)劃分為單邊治理模式和共同治理模式，而在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，共同治理模式將成為主流，要重視強(qiáng)制性變遷的制度設(shè)計(jì)和完善。 第三部分從制度構(gòu)建的角度，通過人力資本投資立法的國際比較，分析大陸法系和英美法系代表國家對待人力資本投資的立法態(tài)度，由對立走向融合邏輯基礎(chǔ)。這對加入WTO的我國產(chǎn)生的啟示是顯著的。在國際經(jīng)濟(jì)競爭的舞臺(tái)上，發(fā)達(dá)國家都允