我國高校內(nèi)部管理體制改革的制度變遷研究.pdf

1、改革開放的30年是我國高等教育飛速發(fā)展的時期，也是高校內(nèi)部管理體制最為復雜多變的時期。我國高校內(nèi)部管理體制改革一直是整個社會關注的焦點之一，高校內(nèi)部管理體制改革的成敗與否，直接影響著我國高校各項事業(yè)的發(fā)展。如今，高校內(nèi)部管理體制改革已經(jīng)進入到逐步深入階段，未來的改革之路如何繼續(xù)，極其有必要對以往改革進行回顧與研究。
　　本文運用文獻研究、歷史研究等方法，以制度變遷理論和組織管理理論為研究基礎，從制度變遷的視角，概述近30年以來我國

2、高校內(nèi)部管理體制改革的歷史進程，歷時研究了我國高校內(nèi)部管理體制改革中領導體制的發(fā)展、組織結(jié)構的調(diào)整、高校自主招生的探索、人事制度的改革以及后勤社會化的進程這五大方面的體制變遷。
　　著重分析了當前我國高校內(nèi)部管理體制改革中存在的主要問題，據(jù)此提出了深化高校內(nèi)部管理體制改革的六個方面的建議。
　　本論文共分五個部分：
　　第一部分，在緒論中闡述了本文的研究背景，概述了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，闡明了本研究的目的、意義和方法，并界

3、定了高等教育，高等教育管理體制的概念；
　　第二部分，屬于我國高校內(nèi)部管理體制改革的理論基礎研究，即對制度變遷理論、組織管理體制與組織創(chuàng)新理論的界定；
　　第三部分，闡述我國高校內(nèi)部管理體制改革的歷史進程及體制變遷分析，歷史進程主要是從新中國成立以來至當前針對我國高校所頒布的政策、法規(guī)進行梳理與介紹。體制變遷分析是從我國高校內(nèi)部管理體制改革的五大方面進行了概括；
　　第四部分，分析了我國高校內(nèi)部管理體制改革中存在的主要