民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關(guān)研究.pdf

1、組織承諾是檢驗(yàn)員工對(duì)組織忠誠程度的一種指標(biāo)。隨著員工對(duì)組織的依賴性減少，員工的組織承諾水平日益下降。良好的組織形象能夠提高員工的組織承諾水平。然而，如今的民營(yíng)企業(yè)對(duì)組織形象的認(rèn)知水平較低，更談不上如何通過組織形象的提升來提高員工的組織承諾水平。 本研究在已有研究的基礎(chǔ)上，通過文獻(xiàn)分析和問卷調(diào)查等方法，對(duì)重慶市民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)的員工進(jìn)行調(diào)查，探討了組織形象與組織承諾之間的相關(guān)關(guān)系。主要結(jié)論如下： 1.所采用的組織形象量表和組織承諾量

2、表都具有良好的信度和效度。2.組織形象的理念形象、視覺形象和行為形象三個(gè)維度均與組織承諾之間存在顯著正相關(guān)。3.被試在本企業(yè)的工齡以及被試的不同個(gè)人職位在員工對(duì)組織形象各維度的認(rèn)知上存在顯著差異；被試的不同個(gè)人職位對(duì)員工的組織承諾水平存在顯著影響。 基于研究結(jié)論，提出建議：提升組織形象；提高員工對(duì)組織形象的認(rèn)知水平；管理者應(yīng)區(qū)別對(duì)待不同員工：加強(qiáng)組織文化建設(shè)；定期測(cè)評(píng)和改進(jìn)組織形象和組織承諾狀況。 本研究對(duì)民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)

3、的組織形象與組織承諾的相關(guān)進(jìn)行實(shí)證研究，在以下方面具有一定的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。選擇對(duì)組織形象和組織承諾相關(guān)的實(shí)證研究是在公共關(guān)系學(xué)、形象學(xué)和組織行為學(xué)等基礎(chǔ)上展開，擴(kuò)大了組織形象研究領(lǐng)域與研究?jī)?nèi)容，豐富了組織形象的理論成果；針對(duì)組織形象和組織承諾的相關(guān)進(jìn)行探討，可以通過提升組織形象，使員工對(duì)組織產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和忠誠度，增強(qiáng)組織的凝聚力，這真正可以達(dá)到“內(nèi)求團(tuán)結(jié)”，使員工為組織的發(fā)展盡心盡力，從而促進(jìn)組織的發(fā)展；并且可以增進(jìn)組織與員工