組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織承諾的影響——基于浙江民營(yíng)企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)中充斥著各式各樣的組織，組織已經(jīng)成為現(xiàn)代人生活的重要組成部分。隨著組織行為學(xué)的不斷發(fā)展，學(xué)者們對(duì)組織承諾的關(guān)注越來越多；而同時(shí)，隨著社會(huì)資本理論的興起，它被學(xué)者們不斷運(yùn)用到各個(gè)領(lǐng)域的研究中去，而從社會(huì)資本角度對(duì)組織承諾進(jìn)行的研究幾乎是空白。再者，根據(jù)浙江經(jīng)濟(jì)的特征，本文選取浙江民營(yíng)企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象。 首先，本文在已有研究的基礎(chǔ)上對(duì)社會(huì)資本做出了自己的理解，并界定了組織內(nèi)社會(huì)資本的概念。在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，將組織內(nèi)社會(huì)資本

2、劃分為結(jié)構(gòu)型和認(rèn)知型兩種形式，將組織承諾劃分為情感性承諾、持續(xù)性承諾和規(guī)范性承諾三個(gè)維度。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建組織內(nèi)社會(huì)資本與組織承諾的關(guān)系模型，探討了不同類型的組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織承諾的影響關(guān)系。 同時(shí)，運(yùn)用實(shí)證研究方法，提出了組織內(nèi)社會(huì)資本和組織承諾關(guān)系的理論假設(shè)。在相關(guān)理論分析基礎(chǔ)上，根據(jù)浙江民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行量表開發(fā)，并對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。本研究采用SPSS13.0軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。通過因子分析、相關(guān)分析以及多元回

3、歸分析等方法，驗(yàn)證了假設(shè)并對(duì)結(jié)果進(jìn)行討論。結(jié)果顯示：組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織承諾存在顯著的影響，而不同類型的組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織承諾有著不同的影響。相比較而言，認(rèn)知型社會(huì)資本對(duì)組織承諾的影響較大，但兩者的影響強(qiáng)度差異不是很明顯。同時(shí)，組織內(nèi)社會(huì)資本的兩種類型對(duì)情感性承諾和規(guī)范性承諾均存在顯著的正向影響，而對(duì)持續(xù)性承諾不存在顯著的影響。 最后，根據(jù)研究結(jié)論，本文認(rèn)為企業(yè)要重視社會(huì)資本的作用，加大對(duì)社會(huì)資本的投入力度，著力培育社會(huì)資本，