有限公司積分獎(jiǎng)懲管理體系

1、****有限公司積分獎(jiǎng)懲管理體系 積分獎(jiǎng)懲管理體系(試運(yùn)行 試運(yùn)行)目 錄總 則 ...........................................................1目的.........................................................1適用范圍.....................................................1積

2、分組成.....................................................1工作績(jī)效考核積分標(biāo)準(zhǔn) 工作績(jī)效考核積分標(biāo)準(zhǔn) ............................................1工作報(bào)告.....................................................1文件審批及管理職權(quán).............................

3、..............2考勤管理制度與獎(jiǎng)懲積分標(biāo)準(zhǔn) 考勤管理制度與獎(jiǎng)懲積分標(biāo)準(zhǔn) ......................................2定義.........................................................2作息時(shí)間及考勤方式...........................................3管理職責(zé)規(guī)定...................

4、..............................3請(qǐng)假規(guī)定.....................................................3加班規(guī)定.....................................................4考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定.................................................4行為規(guī)范類獎(jiǎng)懲積分標(biāo)準(zhǔn) 行為規(guī)范類

5、獎(jiǎng)懲積分標(biāo)準(zhǔn) ..........................................4行為規(guī)范類懲罰類標(biāo)準(zhǔn).........................................4行為規(guī)范類獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)...........................................6積分考核的管理與實(shí)施 積分考核的管理與實(shí)施 ...........................................

6、.7積分管理項(xiàng)目小組組成.........................................7積分考核執(zhí)行.................................................8積分的公示、申訴與稽核.......................................9獎(jiǎng)懲提報(bào)單..................................................11**

7、**有限公司第 2 頁(yè) 共 13 頁(yè)止規(guī)定期限未完成，視情況每次扣 2-5 分。第五條 第五條 銷售部門每日短信工作總結(jié)，未寫總結(jié)每次扣 2 分。文件審批及管理職權(quán)第六條 第六條 OA 待處理工作、郵件查收及回復(fù)不超過 24 小時(shí)，逾期未處理的，申請(qǐng)人可以電話或微信等形式提醒，如提醒后超過 8 小時(shí)仍未辦理，申請(qǐng)人有權(quán)向積分管理小組提報(bào)扣分，每次扣 1 分。第七條 第七條 如確因特殊原因，不能按時(shí)審批或處理郵件的，應(yīng)由審批人特別說明原因

8、，并且承諾完成時(shí)間，如果在承諾的時(shí)間內(nèi)仍不能完成辦理，則申請(qǐng)人可向積分管理小組提報(bào)扣分，每次扣 2 分。第八條 第八條 部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬有管理、督導(dǎo)責(zé)任。員工制定的文件或報(bào)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核的，如仍出現(xiàn)錯(cuò)誤，部門負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)扣除 2 倍分值。第九條 第九條 部門負(fù)責(zé)人安排的臨時(shí)工作，超出規(guī)定完成期限三天以上，每延誤 1天扣 1 分，出錯(cuò) 1 項(xiàng)扣 1 分，漏項(xiàng)扣 1 分。第十條 第十條 本崗位常規(guī)性工作，超出規(guī)定完成期限，每延誤 1

9、 天扣 1 分，出錯(cuò) 1項(xiàng)扣 1 分，漏項(xiàng)扣 1 分。第十一條 第十一條 員工越權(quán)行使工作權(quán)限但未造成嚴(yán)重后果的，扣 5 分/次；造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況扣 10-20 分；如后果特別嚴(yán)重，除作出經(jīng)濟(jì)賠償外，須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 考勤管理制度與獎(jiǎng)懲積分標(biāo)準(zhǔn)定義第一條 第一條 定義：1. 在規(guī)定的工作時(shí)間開始后打卡到崗者為遲到。2. 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離開公司者，即為早退。3. 凡發(fā)生下列情況均按曠工處理：1) 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)