工間操管理制度

1、工間操管理制度 工間操管理制度一、 一、 目的 目的為增強(qiáng)職工體質(zhì)，提升精神面貌，緩解工作疲勞，提高工作效率，以適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要，特制定本制度。二、 二、 范圍 范圍 本單位全體干部職工三、 三、 工間操時(shí)間 工間操時(shí)間工作日每天工間操時(shí)間不得少于 20 分鐘。四、 四、 要求 要求⑴ 單位辦公室負(fù)責(zé)組織每天的工間操活動(dòng)，對(duì)工間操出勤情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果納入年終個(gè)人績(jī)效考核。⑵ 工間操內(nèi)容必須達(dá)到一定的體能強(qiáng)度的鍛煉。⑶ 工間

2、操由單位統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)組織，除值班人員以外，所有工作人員必須參與工間操鍛煉。⑷ 因病或特殊原因不能參加工間操的必須向組織人員請(qǐng)假，否則視為缺勤。⑸ 工間操期間，職工必須服從組織人員的組織，隊(duì)伍整齊，做到“快、靜、齊” 。做操要嚴(yán)肅認(rèn)真，動(dòng)作準(zhǔn)確優(yōu)美，剛勁有力，整齊一致，體現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌，不得妨礙正常工作。單位要對(duì)參加工間操的情況進(jìn)行考勤，并建立考勤登記表，做好考勤記錄，并對(duì)參加工間操的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。工間操管理制度 工間操管理制度一、 一、

3、 目的 目的為增強(qiáng)職工體質(zhì)，提升精神面貌，緩解工作疲勞，提高工作效率，以適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要，特制定本制度。二、 二、 范圍 范圍 本單位全體干部職工三、 三、 工間操時(shí)間 工間操時(shí)間工作日每天工間操時(shí)間不得少于 20 分鐘。四、 四、 要求 要求⑴ 單位辦公室負(fù)責(zé)組織每天的工間操活動(dòng)，對(duì)工間操出勤情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果納入年終個(gè)人績(jī)效考核。⑵ 工間操內(nèi)容必須達(dá)到一定的體能強(qiáng)度的鍛煉。⑶ 工間操由單位統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)組織，除值班人員以外，所