薪酬及福利制度ppt

1、職工薪酬及福利,隆方資本管理有限公司,——行政部,晉升發(fā)展,薪酬制度,1,績(jī)效考核,2,員工福利,3,4,CONTENTS,目 錄,1,Salary system,薪酬制度,工資構(gòu)成：,因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。,,工作時(shí)間,,工作日,,休息日,,節(jié)假日,每天7.5小時(shí),,26天制,加班工資=（基本工資+補(bǔ)貼）加班時(shí)間（天）,加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)加班時(shí)間(天),,

2、,Δ員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。Δ新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額Δ支付方式：?jiǎn)T工工資以轉(zhuǎn)帳方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計(jì)算，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月20日,

3、若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。,中途離職,1,Δ公司實(shí)行薪金保密制度。Δ除公司指定管理人員知道員工薪資外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。,薪酬保密,2,,根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除,個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情

4、況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)。,應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)公司已預(yù)支的費(fèi)用,,,,其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）,,,,2,Performance appraisal,績(jī)效考核,業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性）。,定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。,考核結(jié)果與員工收入掛鉤。,考核原則,Δ銷售人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會(huì)每季度調(diào)整一次。,,不合格,不計(jì)發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資和所有獎(jiǎng)金,合格

5、，按比例計(jì)發(fā)崗位績(jī)效工資,良好，完成當(dāng)月的業(yè)績(jī)，遵守公司規(guī)章制度,60,60-79,80-100,Δ執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。Δ履行本部門工作的行為表現(xiàn)Δ完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn),銷售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn),其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)考核（分）如下表：,根據(jù)個(gè)人工作態(tài)度，工作能力，每月的業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效考核，總分為100分，60分及格，先自我評(píng)分，在經(jīng)理評(píng)分，評(píng)分必須情況真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)作假將取消本月績(jī)效考核工資

6、。如當(dāng)月有觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。,,考核方法,考核程序,,1．員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。2．員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。,1．業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。2．行為考核：由銷售部經(jīng)理進(jìn)行。。,Δ業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。Δ員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核

7、員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。Δ每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。Δ如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。,本,資,隆,方,考核結(jié)果,3,Employee benefits,員工福利,,,,喪假,產(chǎn)假,婚假,國(guó)家法定節(jié)假日,清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)；,工作滿12個(gè)月，已辦理正式登記結(jié)

8、婚手續(xù)的享受公司3天婚假，晚婚加4天假期；,工作滿12個(gè)月，享受公司30天產(chǎn)假，晚育（男25周歲，女23周歲以上）加10天，難產(chǎn)加10天，一胎多個(gè)加10天；,工作滿12個(gè)月，直系親屬死亡給予3天喪假（直系親屬包括：配偶、父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）,福利假期,01,,,公司活動(dòng),1）春節(jié)或重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放慰問金；2）公司定期或不定期組織集體活動(dòng)、專業(yè)培訓(xùn)，員工均有機(jī)會(huì)參加；,02,,,社會(huì)保險(xiǎn),為了加強(qiáng)員

9、工的穩(wěn)定性，保障公司員工的福利，公司給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（在職半年以上）。,03,,,下午茶時(shí)間,為了讓員工有充分的精力繼續(xù)工作，從16:00-16:30之間，員工可吃些水果、等食物來補(bǔ)充一些能量，從而提高員工的工作效率。,,4,The promotion development,晉升發(fā)展,公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)，工資亦會(huì)相應(yīng)增加,晉升機(jī)會(huì),