津貼和福利制度

1、津貼和福利制度 津貼和福利制度1 制定目的 制定目的為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，改善和提高員工的生活水平，滿足員工的生存及個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，增強(qiáng)廣大職工對企業(yè)的歸屬感、安全感和責(zé)任感，特制定本制度。2 津貼的種類 津貼的種類集團(tuán)為員工提供的津貼包括：工齡津貼、就餐津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、降溫取暖津貼等八部分。3 各種津貼的適用對象及標(biāo)準(zhǔn) 各種津貼的適用對象及標(biāo)準(zhǔn)3.1 3.1 工齡津貼 工齡津貼3.1.1 工齡津貼

2、。工齡津貼是為在集團(tuán)連續(xù)工作滿一周年以上的人員設(shè)立的特殊津貼。除有特別規(guī)定外，集團(tuán)全體在職員工均可享受。3.1.2 標(biāo)準(zhǔn)：3.1.3 計算方法為員工在職滿 12 個月視為滿一年工齡，發(fā)放 50 元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加 50 元/月，最高標(biāo)準(zhǔn)為 800 元/月。3.1.4 工齡工資的發(fā)放依據(jù)是員工在集團(tuán)公司的連續(xù)工齡，工齡自員工入職之日起按自然月計算。3.1.5 在集團(tuán)工作未滿一周年的，不享受工齡工資，中途與我公

3、司脫離勞動關(guān)系之后再次進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，工齡從再次入職之日重新計算。內(nèi)部崗位調(diào)動，調(diào)動前后工齡可連續(xù)計算。3.1.6 員工滿 12 個月后的在其第 13 個月工資表中進(jìn)行工齡工資的增加。3.1.7 員工月中入職，從下月初 1 日開始計算。3.2 3.2 全勤津貼 全勤津貼全勤津貼是為集團(tuán)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制和綜合計算工時工作制的職工設(shè)立的津貼，每月按要求出滿勤者可享受。3.2.1 標(biāo)準(zhǔn)為：100 元/月。3.2.2 以下條件同時具備

4、者，視為全勤：A．按集團(tuán)規(guī)定的上班時間出勤，無遲到、早退、曠工、請假行為；實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生 503.5.2 其他特殊崗位人員，如確因業(yè)務(wù)量較大，可額外申請補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額由集團(tuán)總裁審批；3.5.3 凡享受通訊補(bǔ)貼的員工上班時間不得關(guān)機(jī)，經(jīng)理級及以上人員保持 24小時開機(jī)，行政管理部不定時進(jìn)行抽檢，如發(fā)現(xiàn)員工在規(guī)定的時間內(nèi)違反規(guī)定，可扣除當(dāng)月通訊津貼。號碼更換于三個工作日內(nèi)書面報人力資源部備案，否則扣除當(dāng)月通訊津貼。3.6 3.6 交通津貼

5、 交通津貼交通津貼是為便于集團(tuán)各項工作進(jìn)行、提高工作效率、降低集團(tuán)成本，集團(tuán)鼓勵員工自駕車工作而專門設(shè)立的津貼。3.6.1 已按《集團(tuán)員工車輛配置補(bǔ)貼管理辦法》或其他規(guī)定享受集團(tuán)購車補(bǔ)貼的員工不享受交通津貼。3.6.2 對未享受集團(tuán)任何其他任何形式車輛補(bǔ)貼的員工，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：交通津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）職位等級本地工作 跨市工作 跨省工作總裁 1200 1500 1800副總裁 1100 1300 1600中心總經(jīng)理、項目總 1000 12