房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬福利制度

1、第1頁共26頁房地產(chǎn)集團(tuán)房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬福利制度薪酬福利制度第一章第一章總則第一條第一條本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津貼。第二條第二條本制度適用于集團(tuán)及其子公司（以下簡稱集團(tuán)）與公司簽定勞動合同的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。第三條第三條集團(tuán)以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為原則，以職責(zé)、能力、績效貢獻(xiàn)等

2、因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù)確定職員的薪酬。第四條第四條集團(tuán)主要采用月薪制，結(jié)合績效考核，實(shí)行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。第五條第五條公司職員薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由職工本人承擔(dān)，并由公司代扣代繳。第六條第六條職員對薪酬產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使薪酬請求權(quán)，但自發(fā)生日起三個月內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。第七條第七條出于競爭保護(hù)性原則，未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，任何職員不得對外披露本制度中的具體內(nèi)容。第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)第八第八條集

3、團(tuán)采用結(jié)構(gòu)薪酬制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)分：任職薪金、績效獎金、津貼、補(bǔ)助、福利、利潤分享、財富俱樂部七項(xiàng)。第九第九條集團(tuán)職員薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表具體如下：人力總資本任職薪金詳見附件1績效獎金月度獎金半年獎金津貼通訊津貼制裝費(fèi)教育培訓(xùn)費(fèi)旅游費(fèi)節(jié)日津貼補(bǔ)助午餐補(bǔ)助交通補(bǔ)助出差補(bǔ)助福利養(yǎng)老保險工傷保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金第3頁共26頁第五章第五章津貼、補(bǔ)助津貼、補(bǔ)助第十第十六條集團(tuán)津貼：包括通訊津貼、制裝費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、旅游費(fèi)、以及節(jié)

4、日津貼等。第十第十七條集團(tuán)補(bǔ)助：包括午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助等。1午餐補(bǔ)助：詳見細(xì)則。2交通補(bǔ)助：⑴不享受公司配車和私車公用補(bǔ)助的職員，公司補(bǔ)助180元人月，以現(xiàn)金形式按月支付。⑵乘坐公司班車上下班的職員，交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為180元人月。⑶享受公司配車和私車公用補(bǔ)助的職員，由集團(tuán)為每輛車統(tǒng)一繳納保險費(fèi)和養(yǎng)路費(fèi)，并按每月補(bǔ)助燃油費(fèi)900元，依據(jù)集團(tuán)車輛管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，以燃油票據(jù)報銷。3集團(tuán)為因公赴國內(nèi)外出差的職員提供出差補(bǔ)助，詳見細(xì)則。

5、第十第十八條通訊津貼根據(jù)職員行政級別，集團(tuán)原則上為已轉(zhuǎn)正職員，提供不同數(shù)額的通訊津貼。其中：集團(tuán)總監(jiān)、子公司總經(jīng)理及以上職員500元人月；集團(tuán)副總監(jiān)、子公司副總經(jīng)理300元人月；其他職員180元人月。1通訊津貼以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，計入職員個人帳戶。2由集團(tuán)統(tǒng)一代交手機(jī)話費(fèi)的職員，較標(biāo)準(zhǔn)之差額部分由計劃財務(wù)中心提供明細(xì)，由人力資源部門在月度薪酬內(nèi)調(diào)整。第十第十九條制裝費(fèi)集團(tuán)為已轉(zhuǎn)正的職員，按月以現(xiàn)金形式支付50元制裝費(fèi)，全年共計600元。