最新建筑企業(yè)薪酬福利制度

1、四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（薪酬福利制度（20162016年修訂）年修訂）編制：制：審核：核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：修訂日期：日期：2016年7月28日第1頁共11頁工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。第二章第二章工資支付工資支付第六條第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實

2、行動態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第八條第八條績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交年度考核評論，作為職工當(dāng)年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴(yán)格實行優(yōu)勝劣汰。第九條第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。第十條第十條職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：（一）個人