知識型員工的心理契約對戰(zhàn)略執(zhí)行力的影響.pdf

1、人類社會已經(jīng)步入知識經(jīng)濟時代,因此,作為最主要的生產(chǎn)要素之一的知識正在發(fā)揮著愈來愈重要的作用。知識型員工作為知識的承載者,是企業(yè)的核心資源,其隊伍不斷擴大,對企業(yè)的價值也顯得日益重要。根據(jù)意大利經(jīng)濟學(xué)家帕累托提出的80/20原則,20％的人掌握了組織的80％的資源,并創(chuàng)造了組織80％的財富,而這20％的人全是知識型員工,包括核心層和骨干層員工。知識型員工的表現(xiàn)如何直接關(guān)系到組織的生存和發(fā)展狀態(tài),其戰(zhàn)略執(zhí)行力的執(zhí)行情況更關(guān)系到企業(yè)核心競爭

2、力的提升,同樣,這個團隊戰(zhàn)略執(zhí)行力的不佳勢必會給企業(yè)的運作和利益帶來巨大的損失。因此,新時代背景下,為應(yīng)對瞬息萬變的知識經(jīng)濟,尋求新視角有效提升知識型員工戰(zhàn)略執(zhí)行力顯得極其重要。
　　 本研究綜合運用社會學(xué),心理學(xué),組織行為理論和現(xiàn)代管理知識,文獻回顧、理論研究、深入訪談、問卷調(diào)查和實證檢驗相結(jié)合的研究方法,從知識型員工心理契約這一特色視角出發(fā),研究知識型員工心理契約與戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)系,以尋求有效提升知識型員工戰(zhàn)略執(zhí)行力的途徑,

3、為后續(xù)研究和企業(yè)管理實踐提供借鑒意義。本研究通過實證驗證了兩大關(guān)系模型:Ⅰ知識型員工心理契約與戰(zhàn)略執(zhí)行力三維度關(guān)系模型;Ⅱ知識型員工心理契約三維度與高效戰(zhàn)略執(zhí)行力——組織公民行為OCB的關(guān)系模型。并得出如下結(jié)論:Ⅰ知識型員工心理契約因子與戰(zhàn)略執(zhí)行力因子正向顯著相關(guān);心理契約因子分別與戰(zhàn)略共識、戰(zhàn)略協(xié)同和戰(zhàn)略控制三維變量正向顯著相關(guān);Ⅱ知識型員工心理契約三維結(jié)構(gòu)中,關(guān)系型心理契約因子分別與組織公民行為OCB中的個人主動性因子和同事間利他行