版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文心理契約對(duì)中國民營企業(yè)知識(shí)型員工流失的影響姓名:吳曉榮申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:胡君辰20070426042025502吳曉榮心理契約對(duì)中國民營企業(yè)知識(shí)型員工流失的影響摘要2002年國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)表明,國內(nèi)GDP增量的80%以上來自民營企業(yè)。民營企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)中不可或缺的經(jīng)濟(jì)力量。同時(shí),隨著科學(xué)的發(fā)展,知識(shí)已逐漸成為形成企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的決定性因素,,作為知識(shí)承載者的知識(shí)型員工已經(jīng)成為企業(yè)價(jià)值增值
2、的重要源泉,也是企業(yè)提升競爭力的寶貴資源。正是基于知識(shí)型員工在企業(yè)中的特殊性,知識(shí)型員工流失的問題被日益關(guān)注。而心理契約作為內(nèi)隱的沒說出來的各自對(duì)雙方所懷有的各種期望,成為聯(lián)系員工和組織的心理紐帶,若有不慎,將嚴(yán)重影響員工的行為、態(tài)度、工作績效、滿意度及流動(dòng)率等。針對(duì)以上這些問題,本文通過分析民營企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn),知識(shí)型員工的特征,從心理契約概念的提出與發(fā)展、形成過程、內(nèi)容與維度等幾方面的相關(guān)理論的進(jìn)行了理論綜述,通過對(duì)DL公司360名知
3、識(shí)型員工的調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)在員工心理分別存在企業(yè)對(duì)于員工的應(yīng)該具備安全保障、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、令人滿意的物質(zhì)條件、良好的管理溝通等方面的責(zé)任及員工自身對(duì)企業(yè)的技能與協(xié)作、服從與忠誠、關(guān)心與參與等責(zé)任,他們流失很大程度上來源于心理契約的違背即違背期望和人際關(guān)系惡化。因此得出結(jié)論:和諧的心理契約對(duì)于公司人力資源具有凝聚作用,而心理契約的違背會(huì)對(duì)公司人力資源有離散作用。本文并結(jié)合DL公司的情況,根據(jù)知識(shí)型員工的特點(diǎn),為防止知識(shí)型員工的流失,采取了
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于心理契約的我國民營企業(yè)知識(shí)型員工管理研究.pdf
- IT民營企業(yè)知識(shí)型員工流失問題研究.pdf
- 民營企業(yè)知識(shí)型員工流失機(jī)理研究.pdf
- 民營企業(yè)知識(shí)型員工的心理契約研究——以青島企業(yè)為例.pdf
- 我國民營企業(yè)知識(shí)型員工的壓力研究.pdf
- 我國民營企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)研究.pdf
- 民營企業(yè)知識(shí)員工流失的心理契約分析及管理策略
- 民營企業(yè)知識(shí)型員工管理
- 基于心理契約的知識(shí)型員工流失預(yù)警管理.pdf
- 基于心理契約的知識(shí)型員工流動(dòng)影響因素研究——以中小民營企業(yè)為例.pdf
- 心理契約對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工工作績效影響的實(shí)證研究.pdf
- 民營企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)對(duì)策研究
- 知識(shí)型員工心理契約對(duì)工作績效影響研究.pdf
- 民營企業(yè)知識(shí)型員工敬業(yè)度影響因素研究.pdf
- 知識(shí)型員工心理契約對(duì)團(tuán)隊(duì)績效的影響研究.pdf
- 基于心理契約視角的知識(shí)型員工流失問題分析
- 知識(shí)型員工心理契約管理.pdf
- 中小民營企業(yè)知識(shí)型員工離職影響因素研究.pdf
- 民營企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 基于心理契約我國民營高科技企業(yè)知識(shí)型員工忠誠度研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論