員工薪酬保密利與弊

1、員工薪酬保密利與弊員工薪酬保密利與弊內(nèi)容摘要:薪酬是保密還是透明眾說(shuō)紛紜。本文通過(guò)對(duì)薪酬保密的利弊分析并引用了聯(lián)想薪酬制度的案例提出半透明的薪酬制度?！鞍胪该鳌笔侵感匠陿?biāo)準(zhǔn)是公開(kāi)的但具體到某個(gè)人的金額是保密的。它能夠兼顧公平和激勵(lì)兩個(gè)方面。這種半透明的薪酬制度是一種趨勢(shì)。關(guān)鍵詞薪酬保密透明一、中小企業(yè)薪酬制度保密的原因分析薪酬公開(kāi)還是保密對(duì)目前許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題這源于企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)薪酬公平性的高度敏感而在人力資源管理制度

2、方面與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬。（一）薪酬公開(kāi)的優(yōu)點(diǎn)從原則上講一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開(kāi)的因?yàn)?第一公開(kāi)的薪酬體系能為每個(gè)員工提供一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展道路。一個(gè)有效的薪酬制度不僅要反映每個(gè)員工的績(jī)效和員工崗位的價(jià)值還應(yīng)讓每個(gè)員工明確在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向激勵(lì)員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。一個(gè)保密的薪酬制度割斷了收入信息與績(jī)效信息的直接聯(lián)系會(huì)妨礙激勵(lì)水平的提高。第二公開(kāi)的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)

3、現(xiàn)和得到績(jī)?nèi)绮煌N售區(qū)域的經(jīng)理由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異往往會(huì)在很大程度上決定他們的銷售額而這并不能反映他們的個(gè)人業(yè)績(jī)和努力。保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問(wèn)題。其次如果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué)會(huì)把不科學(xué)的因素引入到薪酬體系當(dāng)中。因此一個(gè)公平公開(kāi)的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的支持否則薪酬還是保密為妙。第三許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績(jī)效低的員工公開(kāi)的薪酬會(huì)使他們難堪員工享有隱私權(quán)。第四保密的薪酬制度可