《管理心理學》練習題答案版

1、《管理心理學》練習題《管理心理學》練習題一、單項選擇題一、單項選擇題1.美國心理學界公認的工業(yè)社會心理學的創(chuàng)始人是美國心理學界公認的工業(yè)社會心理學的創(chuàng)始人是(C)A.泰勒泰勒B.梅奧梅奧C.閔斯特伯格閔斯特伯格D.勒溫勒溫2.產(chǎn)生于產(chǎn)生于19世紀末世紀末20世紀初，其主要代表為美國的泰勒、法國的法約爾等人的世紀初，其主要代表為美國的泰勒、法國的法約爾等人的管理理論是管理理論是(A)A.古典管理理論古典管理理論B.人群關系理論人群關系理論

2、C.科學管理理論科學管理理論D.當代管理理論當代管理理論3.在當代管理理論中，主張管理要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應變的管理理論在當代管理理論中，主張管理要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應變的管理理論是(C)A.系統(tǒng)管理理論系統(tǒng)管理理論B.經(jīng)驗主義理論經(jīng)驗主義理論C.權變理論權變理論D.決策理論決策理論4.心理學家勒溫（心理學家勒溫（Lewin）創(chuàng)建的群體動力理論又被稱為（）創(chuàng)建的群體動力理論又被稱為（C）理論。）理論。A.火B(yǎng).水C.場D

3、.電5.歸因是指人們對他人或歸因是指人們對他人或(B）的所作所為進行分析、解釋和推測其原因的過）的所作所為進行分析、解釋和推測其原因的過程。程。A.組織組織B.自己自己C.群體群體D.人際關系人際關系6.心理學中把一個人比較穩(wěn)定的對現(xiàn)實的態(tài)度與習慣化了的行為方式稱為（心理學中把一個人比較穩(wěn)定的對現(xiàn)實的態(tài)度與習慣化了的行為方式稱為（A）A.性格性格B.氣質(zhì)氣質(zhì)C.能力能力D.個性個性7.情緒、情感是心理過程中的情緒、情感是心理過程中的(C

4、)A.生理需要生理需要B.發(fā)展需要發(fā)展需要C.成長需要成長需要D.精神需要精神需要15.所謂激勵就是激發(fā)人的（所謂激勵就是激發(fā)人的（A），調(diào)動人的工作積極性的過程。，調(diào)動人的工作積極性的過程。A.動機動機B.需要需要C.目的目的D.期望期望16.美國管理學教授弗雷德里克?赫茨伯格提出的激勵理論是美國管理學教授弗雷德里克?赫茨伯格提出的激勵理論是(D)A.需要層次論需要層次論B.成就需要理論成就需要理論C.期望理論期望理論D.雙因素理論雙

5、因素理論17.過程型激勵理論主要包括期望理論和（過程型激勵理論主要包括期望理論和（B）A.需要理論需要理論B.公平理論公平理論C.認知失調(diào)理論認知失調(diào)理論D.強化理論強化理論18.以群體規(guī)模的大小為依據(jù)，可以把群體分為大型群體與（以群體規(guī)模的大小為依據(jù)，可以把群體分為大型群體與（D）兩大類。）兩大類。A.結構群體結構群體B.假設群體假設群體C.實際群體實際群體D.小型群體小型群體19.以非正式群體的性質(zhì)為依據(jù)，可以把非正式群體分為（以非

6、正式群體的性質(zhì)為依據(jù)，可以把非正式群體分為（D）、中間型、消極型、中間型、消極型和破壞型四類。和破壞型四類。A.情感型情感型B.規(guī)范型規(guī)范型C.活動型活動型D.積極型積極型20.群體內(nèi)聚力包括（群體內(nèi)聚力包括（A）的吸引力以及群體成員之間的吸引力兩個方面。）的吸引力以及群體成員之間的吸引力兩個方面。A.群體對其成員群體對其成員B.組織之間的組織之間的C.群體之間的群體之間的D.組織與群體之間的組織與群體之間的21.個人之間能面對面地接觸