《管理心理學(xué)》單選及答案

1、《管理心理學(xué)》選擇題及答案《管理心理學(xué)》選擇題及答案1.目標(biāo)理論認(rèn)為對(duì)目標(biāo)的合適程度可以從三個(gè)角度加以分析，即目標(biāo)的具體性、目標(biāo)的難易度和()A.目標(biāo)的可接受性B.目標(biāo)的實(shí)踐性C.目標(biāo)的合理性D.目標(biāo)的科學(xué)性2.談話法和問卷法屬于管理心理學(xué)研究方法中的()A.觀察法B.實(shí)驗(yàn)法C.C.調(diào)查法D.測(cè)驗(yàn)法3.對(duì)某一個(gè)體、某一團(tuán)體或組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察、調(diào)查、了解，是管理心理學(xué)研究方法中的()A.觀察法B.B.個(gè)案法C.調(diào)查法D.實(shí)驗(yàn)

2、法4.法約爾的管理理論在古典管理理論中屬于()A.早期管理理論B.傳統(tǒng)管理理論C.C.科學(xué)管理理論D.個(gè)性類型論9.行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動(dòng)等的氣質(zhì)類型是()A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)10.“早熟”與“晚熟”是()A.能力的類型差異B.能力的水平差異C.C.能力發(fā)展的早晚差異D.能力的質(zhì)的差異11.他人行為涉及歸因者而導(dǎo)致歸因的偏差是()A.差B.B.涉及個(gè)人利益的歸因偏差C.涉及社會(huì)地位的歸因偏差