制造業(yè)人力資本收益、培訓(xùn)資金投入和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，企業(yè)的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越取決于人力資本投資水平的高低，人力資本在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮日益重要的作用。而且隨著經(jīng)濟(jì)全球化，中國(guó)成為世界的制造中心，但在全球價(jià)值鏈分工體系中，僅能獲得低端價(jià)值，我國(guó)企業(yè)要搶占價(jià)值鏈高端，就必須充分發(fā)揮人力資本的優(yōu)勢(shì)，獲得難以模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，我國(guó)人力資本投資不容樂(lè)觀。中國(guó)人力資本投資短缺，1995年中國(guó)對(duì)人力資本的投資僅占GDP的2.5％

2、，低于印度的3.3%和泰國(guó)的4.1%。在此背景下，本文從企業(yè)整體績(jī)效角度評(píng)估培訓(xùn)資金投入效益，并運(yùn)用會(huì)計(jì)計(jì)量模型分析人均人力資本收益，間接反映人力資本和人力資本投資對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用。
　　論文基于中國(guó)A股制造業(yè)數(shù)據(jù)，通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析總資產(chǎn)凈利率、人均培訓(xùn)資金、人均人力資本收益、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜度等變量的最值、均值、標(biāo)準(zhǔn)差，了解數(shù)據(jù)樣本的基本情況。采用相關(guān)性分析討論研究數(shù)據(jù)之間是否具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的關(guān)聯(lián)性，例如人均培訓(xùn)資金和企業(yè)

3、績(jī)效間，國(guó)有控股比例和人均培訓(xùn)資金間是否存在關(guān)聯(lián)性。用方差分析討論各地區(qū)間企業(yè)績(jī)效、人均培訓(xùn)資金等重要變量是否存在顯著差異，并對(duì)國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了對(duì)比分析。最后，以企業(yè)績(jī)效為因變量，人均培訓(xùn)資金和人均人力資本收益為自變量建立多元線性回歸模型，討論人均培訓(xùn)資金和人均人力資本收益對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用。
　　論文分析發(fā)現(xiàn)：人均人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向作用，人力資本能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)額外的效益；培訓(xùn)資金投入對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向作用；企