高新技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)模和水平很大程度上決定著一個(gè)國(guó)家的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，甚至決定著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的未來(lái)，高新技術(shù)企業(yè)屬于知識(shí)密集型和技術(shù)密集型企業(yè)，人力資本作為知識(shí)應(yīng)用和技術(shù)創(chuàng)新的載體，不可質(zhì)疑的已經(jīng)成為促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效提升的關(guān)鍵因素。本文利用273家高新技術(shù)上市公司2009年-2013年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，探討了高新技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，為高新技術(shù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出對(duì)策建議，以期從人力資本的視角對(duì)加快

2、我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展起到一定的指導(dǎo)作用。
　　首先，本文闡述了人力資本及企業(yè)績(jī)效的相關(guān)基礎(chǔ)理論，并對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本的特征進(jìn)行了分析，為研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次，以企業(yè)資源基礎(chǔ)理論為指導(dǎo)，考察了高新技術(shù)企業(yè)人力資本的戰(zhàn)略性資源屬性，運(yùn)用理論分析來(lái)說(shuō)明高新技術(shù)企業(yè)人力資本是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，是影響高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效的核心因素，探討了人力資本促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效提升的作用機(jī)制，以此為基礎(chǔ)提出本文的研究假設(shè)，并對(duì)各個(gè)變量進(jìn)

3、行描述和解釋。再次，利用273家高新技術(shù)上市公司的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，首先對(duì)所有樣本高新技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，然后又將樣本進(jìn)行分類(lèi)研究，基于行業(yè)不同將樣本企業(yè)分為制造業(yè)和非制造業(yè)兩類(lèi)進(jìn)行實(shí)證分析，基于企業(yè)性質(zhì)不同將樣本企業(yè)分為國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)和民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)兩類(lèi)進(jìn)行實(shí)證分析。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)整體樣本高新技術(shù)企業(yè)人力資本發(fā)揮程度比較理想，人力資本作為企業(yè)的核心資源促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提升，高新技術(shù)企

4、業(yè)流出員工中高素質(zhì)人才占較大比例，導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力被削弱，高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人力資本投資不足且尚在積累階段，還需持續(xù)性的進(jìn)行投資活動(dòng)以更好地發(fā)揮對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用。(2)基于行業(yè)不同的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)制造企業(yè)人力資本潛力發(fā)揮程度較為理想，而非制造企業(yè)技術(shù)人力資本沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。(3)基于企業(yè)性質(zhì)不同的研究發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)員工、技術(shù)人力資本得到較好的發(fā)揮，而高管人力資本的潛力沒(méi)有得到理想的發(fā)揮，國(guó)有企業(yè)員工人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的發(fā)揮程