國有控股企業(yè)的超額雇員與企業(yè)績效——以我國制造業(yè)上市公司為例.pdf

1、國有企業(yè)改革一直是我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的攻堅部分。圍繞明晰產(chǎn)權、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等目標,經(jīng)過政府與企業(yè)之間權益的不斷協(xié)調(diào),目前大多數(shù)國有企業(yè)都基本完成了股份制改造。這些經(jīng)過股份制改造的國有控股企業(yè)被寄予了克服國有企業(yè)痼疾的厚望。然而,事實表明國有控股企業(yè)仍舊難以擺脫來自政府干預的負面影響。由于中央政府將就業(yè)和失業(yè)指標納入地方政府績效考核體系,使得地方政府有動力憑借行政手段干預企業(yè)的用人決策,從而限制了國有控股企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展

2、需要解雇超額雇員的行為。這樣一來國有控股企業(yè)所面臨的超額雇員問題就比非國有控股企業(yè)顯著得多。
　　 本文將從效率困境的角度研究國有控股企業(yè)的超額雇員問題。本文將企業(yè)超額雇員數(shù)作為政府干預的代理變量引入模型,從一定程度上解決了政府干預難以被量化的難題。同時,考慮到非國有控股企業(yè)更傾向于遵循市場經(jīng)濟原則來調(diào)整公司治理問題,如解聘超額雇員,所以本文以非國有控股企業(yè)作為參照,通過橫向比較來檢驗國有控股企業(yè)超額雇員現(xiàn)象及其對國有控股企業(yè)績

3、效的負面影響。
　　 本文選取2007—2009年滬深兩市的A股制造業(yè)上市公司的相關數(shù)據(jù)進行實證研究。研究結果表明,在制造業(yè)內(nèi)部,國有控股企業(yè)的經(jīng)營績效總體上比非國有控股企業(yè)低,并且前者傾向雇傭更多雇員；與非國有控股制造業(yè)企業(yè)相比,國有控股制造業(yè)企業(yè)會受到更多來自超額雇員對企業(yè)績效的負面影響。這說明改制后的國有控股企業(yè)仍然會受到比非國有控股企業(yè)更多的政府行政性干預,并直接導致國有控股企業(yè)的低效率.綜合上述結論,本文得出三點政策啟