企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究——以中國制造業(yè)上市公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、改革開放以來,伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速增長,中國企業(yè)取得了前所未有的成就,但是接踵而至的是企業(yè)成長的社會(huì)代價(jià)不斷增加,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)入人們視野?!捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”從誕生就充滿爭議,在中國雖起步較晚,但是隨著三鹿奶粉事件,富士康跳樓門,錦湖輪胎問題的不斷出現(xiàn),變得備受關(guān)注。企業(yè)究竟要不要履行社會(huì)責(zé)任?履行社會(huì)責(zé)任到底給企業(yè)帶來了什么,是單純的增加成本還是能夠提高企業(yè)績效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展?這些問題一直以來都困擾著眾多學(xué)者和企業(yè)管理者。

2、
  本文在綜合分析已有研究的基礎(chǔ)上,探討和總結(jié)了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論,深入挖掘了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的作用機(jī)理。在此基礎(chǔ)上,堅(jiān)持堅(jiān)持全面性、科學(xué)性的原則,從利益相關(guān)者角度設(shè)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的衡量指標(biāo),并以60家中國制造業(yè)上市公司為例,實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系。
  本文結(jié)論如下:①對(duì)貨幣資本利益相關(guān)者來說,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效具有積極影響,且該影響具有持續(xù)性。②企業(yè)履行對(duì)人力資本利益

3、相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,但相關(guān)系數(shù)逐漸變小,說明負(fù)向作用越來越小。表明目前中國企業(yè)人力資本的作用尚未完全發(fā)揮,同時(shí)企業(yè)對(duì)于員工的福利信息披露較少,有待于進(jìn)一步提高。③對(duì)社會(huì)資本利益相關(guān)者來說,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的影響呈分化趨勢,既有正向作用,也有負(fù)向作用。其中,企業(yè)履行對(duì)社區(qū)和供應(yīng)商的責(zé)任對(duì)企業(yè)績效有正向影響,履行法律責(zé)任與企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。④對(duì)生態(tài)資本利益相關(guān)者來說,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效有顯著影

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