軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬關(guān)系研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapiraIUniversityofEconomicsandBusines8碩士學(xué)位論文論文題目：院專學(xué)作指導(dǎo)完成軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬關(guān)系研究者師期教日首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬關(guān)系研究摘要我國(guó)軟件企業(yè)，無論是在人才儲(chǔ)備還是在技術(shù)能力上，都沒有形成完全成熟的市場(chǎng)機(jī)制，所用到的基板開發(fā)軟件也大多是從國(guó)外引進(jìn)。除此之外，國(guó)內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)相對(duì)國(guó)外比較薄弱，極易被復(fù)制和遷移。另外

2、國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品用戶一般也不是從事軟件技術(shù)工作，易被新事物影響。以上原因造成了從開發(fā)技術(shù)(工具、平臺(tái))到用戶都處于非理性的狀態(tài)，故產(chǎn)生了在中國(guó)特有的一種軟件開發(fā)人員，本文稱為波動(dòng)型軟件開發(fā)人員，即通過快速培訓(xùn)進(jìn)而上崗的從事底層基礎(chǔ)性軟件操作和程序編寫的軟件工作人員，其人力資源價(jià)值較低。與波動(dòng)型軟件開發(fā)人員相對(duì)應(yīng)的是穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員，是擁有較高學(xué)歷的受過正規(guī)的軟件開發(fā)的相關(guān)教育的軟件高端人才，其人力資源價(jià)值較高。他們從事的技術(shù)開發(fā)工作大多為軟

3、件頂層的設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)的工作，這種工作對(duì)于軟件開發(fā)人員的學(xué)歷和素質(zhì)要求較高，因此培訓(xùn)成本比較高。這兩種類型的員工其人力資源潛在價(jià)值與其薪酬關(guān)系有著兩種截然不同的現(xiàn)實(shí)反映，甚至出現(xiàn)人力資源潛在價(jià)值較低的波動(dòng)型軟件開發(fā)人員獲得高薪酬的現(xiàn)象，它顛覆作者對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)律的認(rèn)識(shí)，對(duì)此作者百思不得其解?；谏鲜鲅芯勘尘昂蛦栴}，本文根據(jù)目前我國(guó)中小軟件技術(shù)企業(yè)的開發(fā)人員的現(xiàn)狀及技術(shù)特點(diǎn)，將軟件開發(fā)人員分為穩(wěn)定型和波動(dòng)型兩類，進(jìn)而提出三個(gè)實(shí)

4、證分析假設(shè)，假設(shè)一：穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬呈正相關(guān)關(guān)系，即兩者的變化呈現(xiàn)同增或者同減的趨勢(shì)；假設(shè)二：波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬不呈線性相關(guān)關(guān)系，即兩者的變化忽高忽低呈現(xiàn)不規(guī)律的波動(dòng)趨勢(shì)。假設(shè)三：波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的“存量”與“市場(chǎng)需求和薪酬”之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即當(dāng)波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的存量小于市場(chǎng)需求量時(shí)，其薪酬會(huì)由于市場(chǎng)需求的增加而提高；如果波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的存量大于市場(chǎng)需求量時(shí)，其薪酬會(huì)由于市場(chǎng)需求的降