基于勝任素質模型軟件開發(fā)人員的招聘研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩54頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、隨著社會的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭更加激烈。競爭的關鍵是人才的競爭。誰擁有一流的人才，誰就能在競爭中爭取到主動權。沒有優(yōu)秀的人才作為人力資源的根本，就談不到企業(yè)的發(fā)展。如何才能找到符合企業(yè)要求的人才，是每一家企業(yè)都非常關注的問題。
　　勝任素質模型理論起源于20世紀70年代的美國，當時應用在美國外交部甄選外交官的招聘中并獲得了巨大的成功。上世紀末，中國開始引進這項理論并得以廣泛的應用。基于勝任素質模型的招聘體系是現(xiàn)在招聘工作的主流，代

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論