中國背景下家族企業(yè)的延續(xù)：代際繼承與子女意愿.pdf

1、改革開放以后，我國的現代家族企業(yè)逐步發(fā)展興盛起來，目前已經成為我國經濟的重要組成部分之一。家族企業(yè)經過三十年的發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)始人開始逐漸從家族企業(yè)的領導人職位退出，家族企業(yè)的延續(xù)問題正是家族企業(yè)目前迫切需要解決的問題。
　　近年來，圍繞家族企業(yè)的延續(xù)問題，理論界主要從代際繼承問題以及家族企業(yè)的公眾化問題進行研究，取得了相當多的理論成果。本文從家族企業(yè)延續(xù)這個整體角度出發(fā)，通過理論綜述，得出中國家族企業(yè)的延續(xù)形式很難打破家族傳承的傳統(tǒng)

2、走上公眾化的道路，并通過問卷調查和統(tǒng)計分析的方法研究了影響子女代際繼承意愿的因素。本文所包括的內容主要有以下6個部分：
　　1．通過對現有文獻的論述，從家族對企業(yè)的權利角度回答了“什么樣的企業(yè)是家族企業(yè)”這個尚未達成共識的問題，得出家族占有企業(yè)的一定比例的產權是家族企業(yè)的前提，其核心是家族對企業(yè)具有實際控制權，其主要的表現形式是家族對企業(yè)享有名譽權、收益權等權力，可以對企業(yè)行使管理權、繼承權、財務支配權、人事安排權等權利。

3、　　2．通過對國內外有關家族企業(yè)延續(xù)的相關理論的綜述，本文指出中國家族企業(yè)在中國這種強的“家”文化以及低的社會信任的文化背景下，以及職業(yè)經理人制度不完善的制度背景下，中國家族企業(yè)的延續(xù)將更難走上家族企業(yè)公眾化的道路，而主要是由家庭成員繼承，特別是家族子代繼承。而就代際繼承這個問題而言，父輩絕大多數情況是希望子女繼承家族企業(yè)的，能夠實現代際繼承關鍵要看子女的意愿。因此，研究影響子女繼承意愿的因素對于父輩對子女進行有意識的培養(yǎng)和引導是具有積

4、極意義的。
　　3．本文基于國外提出的影響子女繼承家族企業(yè)意愿的“四因素說”，即個人、家族、企業(yè)和社會等四個因素，基于已有的研究，將四個層面的因素結構化，形成一個影響子女繼承意愿的因果路徑結構模型，并提出相應的假設。
　　4．通過探索性因子分析建立起一個測量影響子女繼承意愿的指標體系之后，發(fā)放正式問卷，將回收的數據利用因子相關分析、多元回歸分析中的強制回歸、逐步回歸等手段，得出能力因素、性格因素、志趣因素、價值觀因素和就業(yè)（

5、或創(chuàng)業(yè)）壓力因素與子女的繼承意愿呈正相關關系，而四個層面的11個子因素之間還存在著復雜的相關關系。進一步利用SPSS進行子因素變量之間的路徑分析，得出影響子女繼承意愿的因果路徑模型。
　　5．獨立樣本t檢驗以及方差分析的方法，得出子女的繼承意愿與子女的性別有關，男性比女性的繼承意愿要高；子女的繼承意愿與子女是否是獨生子女無關；子女的繼承意愿與行業(yè)類型有一定的關系，子女對處在勞動密集型行業(yè)的家族企業(yè)的繼承意愿最低。
　　6．在