基于知識共享與技術(shù)創(chuàng)新的家族企業(yè)代際傳承研究.pdf

1、20世紀(jì)70年代來，伴隨著中國經(jīng)濟改革，一大批以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)組建起來的家族企業(yè)迅速涌現(xiàn)出來。在近30年中，這些家族企業(yè)很快發(fā)展成為一支推動國民經(jīng)濟發(fā)展巨大力量。然麗在今天，當(dāng)初這批家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者年齡大都在60歲左右，創(chuàng)業(yè)者年齡的增加使他們不得不面對家族企業(yè)的傳承問題，代際傳承問題就凸顯了出來。家族企業(yè)繼承人的選擇，不但關(guān)系到家族財富的傳承，也關(guān)系到企業(yè)家事業(yè)的延續(xù)。對于這一闖題的研究，不僅對家族企業(yè)的興旺和持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實意義，更是

2、對中國經(jīng)濟繁榮，國家工業(yè)化進程、城鎮(zhèn)化建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。因此，家族企業(yè)代際傳承問題的研究就成為管理學(xué)領(lǐng)域研究的重要闖題。 本文以基于知識共享和技術(shù)創(chuàng)新的視角，以實證方法為主，并輔以理論分析的方法對家族企業(yè)代際傳承問題進行了研究。在對知識共享、技術(shù)創(chuàng)新及家族企業(yè)代際傳承耀關(guān)文獻、理論綜述的基礎(chǔ)上，設(shè)計了熟識共享和技術(shù)截薪與家族企業(yè)代際傳承的模型，對此模型提出了研究假設(shè)：家族企業(yè)的知識共享與技術(shù)創(chuàng)新能力具有正相關(guān)關(guān)系；

3、家族成員作為企業(yè)繼承人與企業(yè)知識共享具有正相關(guān)關(guān)系；家族成員所占高層管理團隊成員人數(shù)眈例與企業(yè)知識共享活動之闖具有的正相關(guān)關(guān)系；影響技術(shù)創(chuàng)新能力的外部因素與知識共享之間具有正相關(guān)關(guān)系。通過調(diào)查問卷獲取數(shù)據(jù)對此假設(shè)進行了實證檢驗。得到了家族企業(yè)慮家族成員繼承，有助于家族企業(yè)知識共享，從麗可躍淹升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)薪能力的結(jié)果。這一研究結(jié)果為家族企業(yè)選擇家族成員作為繼承人的代際傳承模式提供了理論和實證支持。 中國家族企業(yè)經(jīng)過三十年摸索、發(fā)展