浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司激勵機制現(xiàn)狀及對策分析【任務書】

1、畢業(yè)論文任務書工商管理浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司激勵機制現(xiàn)狀及對策分析一、研究目的和意義激勵機制是企業(yè)管理中的一項重要內容，激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓，激勵的過程就是管理的過程。不同的激勵會促使員工產生不同的行為。一個好的激勵機制，對于企業(yè)激發(fā)員工工作熱情、促進企業(yè)經濟快速發(fā)展具有重要的作用。激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素，如何運用好激勵機制也成為企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。因此，以浙江方舟噪聲控制設施

2、有限責任公司為例研究企業(yè)激勵機制的運用具有現(xiàn)實的意義。建議針對浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司，借鑒已有關于激勵機制的研究成果，通過調查、深度訪談、德爾法等，對有效應用激勵機制的關鍵因素進行研究。不僅為浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司對自身員工進行有效的激勵提供科學依據，使其在未來競爭中處于有利的位置，同時也給其他企業(yè)帶來啟示。二、主要研究內容建議從以下幾個方面研究：（一）本文研究的現(xiàn)實背景和意義。（二）在文獻回顧的基礎上歸納出應用激勵

3、機制的關鍵因素。（三）進行實地調查，揭示影響浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司進行有效激勵的關鍵因素。（四）基本結論和建議（一是：基于數(shù)據分析和實地訪談，得出相應結論；二是提出浙江方舟噪聲控制設施有限責任公司進行有效激勵的建議），并給其他企業(yè)進行人員管理提供一些啟示，這部分是創(chuàng)新和升華。三、實施方案（調研、實習方案，進度安排等）研究方案：研究方案：建議首先到圖書館閱讀摘錄或上網查閱收集與研究主題相關的各種資料，為著手寫論文提供堅實的理論基

4、礎；其次撰寫文獻綜述、任務書、開題報告；然后，確定提綱后進行調研，以了解影響浙江方舟噪聲控制設施有1限責任公司進行有效激勵的原因，掌握其激勵機制現(xiàn)狀，掌握第一手資料；最后根據所掌握的文獻資料和問卷，運用所學的企業(yè)管理、人力資源管理、市場調研等方面的專業(yè)知識對論文進行構思，著手寫作。此外，一定要把握好論文的進度，按照老師的要求撰寫論文。進度安排：進度安排：第7學期第47周：完成外文翻譯、文獻綜述、論文詳細提綱和開題報告撰寫，開題；完成詳細

5、提綱。第7學期第811周：結合論文選題開展調查研究，在指導教師的指導下寫作論文。第7學期第1215周：修改、完善論文；畢業(yè)論文定稿。第7學期第1617周：在評閱意見指導下進一步修改完善論文。第7學期第1819周：畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻[1]宋雨林.淺談激勵理論在企業(yè)人員管理中的應用[J]經濟研究導刊2011年03期[2]陳曉莉.論企業(yè)員工激勵機制存在的問題及對策[J]經營管理者2011年04期[3](美)阿莫特MichaelG.