跨國(guó)并購的智力資本整合研究.pdf

1、本論文主要針對(duì)跨國(guó)并購中最具有挑戰(zhàn)性的并購整合階段，研究這個(gè)階段中的智力資本整合管理問題。論文目的在于嘗試在理論和實(shí)踐上有所創(chuàng)新，指導(dǎo)企業(yè)提高跨國(guó)并購管理水平。基于所構(gòu)建的綜合性理論分析框架，論文系統(tǒng)地探討了跨國(guó)并購的智力資本整合問題。文章主要分為五個(gè)部分，包括以下內(nèi)容： 第一部分，評(píng)述跨國(guó)并購的智力資本整合問題的相關(guān)研究，對(duì)于跨國(guó)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論、智力資本理論進(jìn)行歸納梳理。關(guān)于并購的智力資本整合問題，已經(jīng)有零散的研究。但現(xiàn)

2、有研究并沒有將研究范疇限定于智力資本整合問題上，僅是對(duì)智力資本的一個(gè)或幾個(gè)方面進(jìn)行研究，存在有待進(jìn)一步研究的空間。論文梳理了跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論從傳統(tǒng)的對(duì)外直接投資理論-外生理論-內(nèi)生理論的演進(jìn)路線，以及智力資本理論的有關(guān)內(nèi)容，并以此作為論文研究的理論基礎(chǔ)。 第二部分，對(duì)跨國(guó)井購智力資本整合與跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系進(jìn)行理論分析。理論分析主要以經(jīng)典的跨國(guó)公司生產(chǎn)折衷理論(OIL)為基礎(chǔ)框架。分析跨國(guó)并購的智力資本整合對(duì)跨國(guó)

3、公司所有權(quán)優(yōu)勢(shì)、內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)等三個(gè)方面競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的互動(dòng)影響機(jī)理。隨后，從跨國(guó)并購智力資本整合的靜態(tài)價(jià)值創(chuàng)造效率和動(dòng)態(tài)價(jià)值創(chuàng)造效率兩個(gè)方面更進(jìn)一步地研究了跨國(guó)并購智力資本整合對(duì)跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響。 第三部分，對(duì)跨國(guó)并購的智力資本整合三要素研究。智力資本由人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本三要素組成，跨國(guó)并購中這三要素的整合是智力資本整合的主體。論文分三章分別對(duì)三個(gè)要素的整合進(jìn)行了研究。在第四章中以心理契約理論為基礎(chǔ)研究

4、跨國(guó)并購人力資本整合問題，綜合考慮了雙重文化差異等跨國(guó)并購因素的影響。第五章從治理結(jié)構(gòu)資本、流程結(jié)構(gòu)資本兩方面分析跨國(guó)并購結(jié)構(gòu)資本整合，體現(xiàn)了跨國(guó)公司母子公司的性質(zhì)及有關(guān)治理特點(diǎn)。第六章建立了一個(gè)跨國(guó)公司關(guān)系資本的概念模型，并采用基于隨機(jī)和模糊規(guī)劃的數(shù)學(xué)工具，分析了跨國(guó)并購縱向關(guān)系資本的整合。在第六章的最后分析了聯(lián)想跨國(guó)并購IBM PC中的關(guān)系資本整合問題。 第四部分，跨國(guó)并購智力資本整合的知識(shí)整合。智力資本與知識(shí)管理的

5、關(guān)系就像“同樹異枝的雙胞胎”(Sveiby)，跨國(guó)并購智力資本整合中的知識(shí)整合將智力資本三要素整合有機(jī)地聯(lián)系成為一個(gè)整體。第七章通過構(gòu)建“智力資本的知識(shí)整合價(jià)值鏈”統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)跨國(guó)并購智力資本整合中的知識(shí)整合過程。知識(shí)整合價(jià)值鏈包括:知識(shí)沖突、知識(shí)識(shí)別、知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)融合四個(gè)環(huán)節(jié)。論文針對(duì)這四個(gè)環(huán)節(jié)展開了研究，其中采用委托代理模型分析知識(shí)轉(zhuǎn)移中采取整合措施的必要性。在第七章的最后分析了瑞士Ciba-Geigy公司跨國(guó)并購美國(guó)Alza公司案例

6、中的知識(shí)整合問題。 第五部分，跨國(guó)并購智力資本整合的績(jī)效評(píng)價(jià)管理。第八章在現(xiàn)有的并購整合績(jī)效評(píng)價(jià)方法的基礎(chǔ)上，提出了適于跨國(guó)并購智力資本整合績(jī)效評(píng)價(jià)管理的平衡評(píng)價(jià)模式，并設(shè)計(jì)出一套評(píng)價(jià)指標(biāo)體系--并購整合計(jì)分卡。隨后，采用AHP模糊綜合評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)跨國(guó)并購智力資本的整合績(jī)效，并針對(duì)一例跨國(guó)并購案進(jìn)行了實(shí)證分析，較好地體現(xiàn)了并購整合計(jì)分卡的實(shí)操性。 圍繞論文的主要研究?jī)?nèi)容，作者在如下幾個(gè)方面做出了創(chuàng)新的嘗試

7、: (1)借鑒經(jīng)典的跨國(guó)公司OIL理論框架，系統(tǒng)地分析了跨國(guó)并購的智力資本整合對(duì)跨國(guó)公司所有權(quán)優(yōu)勢(shì)、內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)的影響。在此基礎(chǔ)上深入探討了跨國(guó)并購的智力資本整合對(duì)跨國(guó)公司的靜態(tài)價(jià)值創(chuàng)造效率和動(dòng)態(tài)價(jià)值創(chuàng)造效率的影響，從新的理論視角揭示了跨國(guó)并購的智力資本整合對(duì)跨國(guó)并購成功的內(nèi)在影響機(jī)理。 (2)以心理契約理論為基礎(chǔ)，結(jié)合個(gè)案研究跨國(guó)并購智力資本整合的重要環(huán)節(jié)--跨國(guó)并購的人力資本整合。心理契約理論適用于跨國(guó)并購整

8、合時(shí)期的人力資本整合研究。作者構(gòu)建了跨國(guó)并購雙方員工的心理契約模型，深入研究跨國(guó)并購中員工心理契約失衡與違背的產(chǎn)生機(jī)理及后果，并在此基礎(chǔ)上提出跨國(guó)并購人力資本整合管理措施，最后結(jié)合理論研究剖析了戴姆勒公司和克萊斯勒公司跨國(guó)并購中的人力資本整合問題。 (3)采用隨機(jī)和模糊規(guī)劃方法構(gòu)建隨機(jī)和模糊規(guī)劃模型對(duì)跨國(guó)并購智力資本整合的重要環(huán)節(jié)--跨國(guó)并購的縱向關(guān)系資本整合進(jìn)行了重點(diǎn)分析。模型中的主要變量刻畫了跨國(guó)并購整合前跨國(guó)并購雙方的縱向

9、關(guān)系資本特征，模型的目標(biāo)函數(shù)要求跨國(guó)并購的縱向關(guān)系資本整合在并購約束條件條件下達(dá)到最優(yōu)的整合水平。此模型為跨國(guó)井購的縱向關(guān)系資本整合提供了一個(gè)科學(xué)的定量化分析工具。 (4)在綜合分析當(dāng)前各種并購整合績(jī)效研究方法的基礎(chǔ)上，作者針對(duì)跨國(guó)并購智力資本整合的特點(diǎn)，提出平衡模式的智力資本整合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系--并購整合計(jì)分卡。并購整合計(jì)分卡從創(chuàng)新學(xué)習(xí)方面、結(jié)構(gòu)資本方面、關(guān)系資本方面、財(cái)務(wù)績(jī)效方面確定了衡量跨國(guó)并購智力資本整合績(jī)效的

10、三層指標(biāo)體系。結(jié)合并購整合計(jì)分卡，作者采用AHP模糊綜合績(jī)效評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了實(shí)證研究，較好地淦釋和提升了平衡模式的跨國(guó)并購智力資本整合績(jī)效評(píng)價(jià)體系的可操作性和有效性。 論文在研究過程中涉及管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)工程、社會(huì)學(xué)等學(xué)科，綜合使用了定性、定量、案例研究相結(jié)合的方法。保證了論文研究的廣度、深度和系統(tǒng)性。論文在一定程度上拓展了跨國(guó)并購及智力資本研究的理論空間，具有較強(qiáng)的理論意義。論文所構(gòu)建的分析框架及研究?jī)?nèi)容也為跨國(guó)井購