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文檔簡介
1、科學適用的績效管理制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心?？冃Э己耸强冃Ч芾碇械闹匾画h(huán)。績效考核一方面可以為員工及時提供反饋信息，員工可以對自己的工作情況有一個了解而改進工作績效;另一方面企業(yè)也可以在績效考核中了解經(jīng)營管理工作的情況，既有利于員工個人的發(fā)展，又利于企業(yè)綜合素質(zhì)的提高。
本文在對績效考核的有關理論進行綜述的基礎上，結合新華熱電廠的實際情況，對新華熱電廠管理人員的類型及工作特點進行了分析，進一步提出了新華熱電廠現(xiàn)有績效考核體系
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