陜西服裝企業(yè)員工資源抵押歸屬感分析.pdf

1、當今世界，國內(nèi)和國際的競爭日趨激烈。從本質(zhì)上看，一切競爭不外乎人才的競爭。作為傳統(tǒng)制造業(yè)之一的服裝行業(yè)在由勞動密集型向資本密集型、知識密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變的趨勢下，最需要的是能吸引人才、留住人才。陜西省在全國范圍內(nèi)服裝院校數(shù)量位居前列，培養(yǎng)的服裝專業(yè)人員無數(shù)，但在國內(nèi)服裝整體發(fā)展水平上卻處于較為落后的地位，而且近些年與國內(nèi)服裝業(yè)發(fā)達地區(qū)相比差距在逐漸拉大。造成目前這種狀況，既有歷史方面的原因，也有地域方面的原因，但最根本是人才方面的原

2、因。陜西省培養(yǎng)出來的大量服裝人才源源不斷流向了長三角、珠三角等服裝業(yè)發(fā)達的地區(qū)。陜西的服裝企業(yè)要想在西部大開發(fā)的大好形勢下實現(xiàn)新的跨越，必須能夠吸引人才、留住人才，從而形成自身優(yōu)勢。人才問題研究已經(jīng)成為陜西服裝行業(yè)中一個越來越突出、亟待解決的問題。近年來，組織歸屬感研究越來越受到人們的重視，它在預測員工的離職意向，吸引人才與留住人才方面具有良好的效果。因此，對員工組織歸屬感狀況的關(guān)注和研究，將為當前陜西服裝企業(yè)吸引人才、留住人才提供決策

3、上的依據(jù)。 筆者以組織承諾(組織歸屬感)理論、員工資源抵押理論及人才流動理論作為研究的理論基礎(chǔ)，將組織承諾理論與員工資源抵押理論結(jié)合進行相關(guān)研究，借鑒已有的組織承諾的研究成果，通過問卷調(diào)研和實地訪談，對陜西省服裝企業(yè)進行了為期近一年的調(diào)查，為陜西服裝企業(yè)評估員工資源抵押歸屬感現(xiàn)狀積累了較為詳實的一手資料，分析了影響陜西服裝企業(yè)員工資源抵押歸屬感的主要因素，并結(jié)合調(diào)研資料的統(tǒng)計分析結(jié)果，提出了提高員工資源抵押歸屬感的建議和相應(yīng)策略

4、。 本課題研究的主要內(nèi)容如下： 1，對課題研究的理論基礎(chǔ)部分進行闡述和概括，包括：組織承諾的概念和構(gòu)成，影響因素及測量，組織承諾相關(guān)概念的界定，員工資源抵押及人才流動理論。 2，對陜西服裝行業(yè)現(xiàn)狀進行了概括和分析，并對陜西服裝企業(yè)員工資源抵押歸屬感研究進行設(shè)計。 3，在調(diào)研資料的基礎(chǔ)上，借助SPSS統(tǒng)計分析軟件，采用單變量頻數(shù)分布分析法和主成分因子分析法了解陜西服裝企業(yè)員工資源抵押歸屬感的現(xiàn)狀和主要影響因

5、素，提取影響陜西省服裝企業(yè)員工資源抵押歸屬感的七個主因子。運用聚類分析法對樣本員工分析，進一步了解陜西服裝企業(yè)員工的資源抵押歸屬感情況及與實際情況的符合度。 4，結(jié)合課題研究的理論基礎(chǔ)和調(diào)研結(jié)果，提出提高陜西省服裝企業(yè)員工資源抵押歸屬感的建設(shè)性的建議和相應(yīng)策略：增強企業(yè)環(huán)境建設(shè)，提高人際因子、感情與規(guī)范因子引發(fā)的組織歸屬感；完善陜西服裝企業(yè)員工的待遇，提高損失和抵押因子引發(fā)的組織歸屬感；合理設(shè)計員工的工作，提高工作本身因子引發(fā)的