員工企業(yè)歸屬感問卷的編制.pdf

1、目的:
　　旨在探索員工企業(yè)歸屬感問卷的結(jié)構(gòu)與發(fā)展現(xiàn)狀，分析其內(nèi)在特征，檢驗(yàn)其合理性，從而制訂出一套適用于不同行業(yè)員工的企業(yè)歸屬感問卷。
　　方法:
　　首先，設(shè)計(jì)訪談?lì)}項(xiàng)，對在企業(yè)工作的員工進(jìn)行開放式訪談;其次，結(jié)合訪談結(jié)果與相關(guān)文獻(xiàn)，確定問卷的結(jié)構(gòu)，將具體項(xiàng)目一一撰寫出來;然后，進(jìn)行試測，將不符合心理學(xué)要求的項(xiàng)目予以修改或刪除，形成正式問卷;最后，以工作滿意度與組織歸屬感問卷為效標(biāo)工具進(jìn)行分析與討論。
　　結(jié)

2、果:
　　(1)在各個(gè)企業(yè)選取員工400名進(jìn)行項(xiàng)目分析，其在項(xiàng)目上得分的平均值在3.03-3.43之間，標(biāo)準(zhǔn)差為1.07-1.36之間，通俗性水平為0.41-0.50之間，不具有特異性;
　　(2)量表總共有51個(gè)項(xiàng)目，自編項(xiàng)目26個(gè)，自編率51％，其內(nèi)部一致性系數(shù)為0.993，重測信度0.969;
　　(3)利用Amos17.0進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，顯示該51個(gè)項(xiàng)目可以屬于4個(gè)維度，即“企業(yè)文化、企業(yè)制度、職業(yè)滿足、企

3、業(yè)認(rèn)同”，其中概率比卡方檢驗(yàn)值(X2/df)為2.098＜4，近似誤差均方根（RMESA）為0.047＜0.05，簡效規(guī)范擬合指標(biāo)(PNFI)值為0.717＞0.5;
　　(4)員工企業(yè)歸屬感問卷總分和工作滿意度總分相關(guān)度為0.46，各分量表和其總分的相關(guān)為0.46-0.49，和內(nèi)、外在滿意度的相關(guān)分別為0.44和0.41;各分量表與內(nèi)、外在滿意度的相關(guān)分別為0.43-0.44和0.40-0.41，員工企業(yè)歸屬感問卷總分與組織歸屬

4、感量表總分的相關(guān)為0.48，各分量表與其相關(guān)為0.46-0.48。員工企業(yè)歸屬感問卷總分與感情、規(guī)范、理想、經(jīng)濟(jì)、規(guī)范四大維度的相關(guān)分別為0.42，0.35,0.39，0.33，0.51;各分量表與感情、規(guī)范、理想、經(jīng)濟(jì)、機(jī)會四大維度的相關(guān)分別為0.41-0.42、0.34-0.35、0.38-0.39、0.32-0.33和0.49-0.51。
　　(5)在不同工作崗位上，員工的企業(yè)歸屬感也有所不同，管理層員工企業(yè)歸屬感明顯高于企

5、業(yè)一般員工(t=18.63，p＜0.01);不同年齡員工的企業(yè)歸屬感也存在有顯著差異，年齡越大所獲得的歸屬感越強(qiáng)，41-55歲年齡的員工比18-25歲以及26-40歲員工所感知到的歸屬感要強(qiáng)，存在差異(t=26.75，p＜0.01);不同學(xué)歷的員工企業(yè)歸屬感也存在顯著差異，受教育程度越高的員工企業(yè)歸屬感普遍比高中及以下的員工企業(yè)歸屬感強(qiáng)，大專及以上學(xué)歷的員工所感知的企業(yè)歸屬感與高中及以下學(xué)歷員工的歸屬感存在顯著差異(t=169.69，p

6、＜0.01);不同工作年限的員工企業(yè)歸屬感也具有顯著差異，10年及以上員工的企業(yè)歸屬感水平顯著高于10年以下員工的歸屬感，存在顯著差異(t=13.27，p＜0.01)。
　　結(jié)論:
　　(1)企業(yè)歸屬感問卷共包含51個(gè)項(xiàng)目，由企業(yè)文化、企業(yè)制度、職業(yè)滿足、企業(yè)認(rèn)同四個(gè)維度組成。
　　(2)該問卷信、效度良好，符合測量學(xué)要求。
　　(3)管理層員工的企業(yè)歸屬感水平普遍高于一般員工;受教育程度越高的員工，其歸屬感水平