心理契約視角下企業(yè)知識型員工流動管理研究.pdf

1、知識型員工特有的專業(yè)知識、技能以及知識創(chuàng)新能力是推動企業(yè)發(fā)展、贏得競爭優(yōu)勢的重要資源,正是由于知識型員工日益成為企業(yè)間爭奪的對象,其市場需求旺盛,流動性也日趨增大。目前,國內(nèi)企業(yè)知識型員工流動率已遠遠高出15％,尤以北京、上海、深圳、廣州等知識型員工密集的城市為甚,而企業(yè)正常的員工流動率應(yīng)控制在15％以下才不致造成重大危害。知識型員工的高流動率已成為眾多企業(yè)生存與發(fā)展的威脅。
　　 本文首先從知識型員工概念界定人()闡述了知識型

2、員工的特征、知識型員工的流動現(xiàn)狀及危害,用以強調(diào)知識型員工在企業(yè)發(fā)展中不可忽視的作用。然后,根據(jù)對知識型員工心理契約內(nèi)容調(diào)查問卷的分析,了解知識型員工心理契約內(nèi)容各項因素的重要程度,分析知識型員工心理契約特點,找出知識型員工所關(guān)注的心理契約要素,為下文知識型員工流動原因分析提供依據(jù)。論文以心理契約三維結(jié)構(gòu)為主線,分別從發(fā)展維度、關(guān)系維度和交易維度三個方面分析導致知識型員工流動的原因,并最終針對導致知識型員工產(chǎn)生心理契約違背感的不利因素,