我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本交易研究.pdf

1、本文主要研究我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本交易。在兩權(quán)分離的情況下，企業(yè)需要尋找優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)推動(dòng)企業(yè)規(guī)模的發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者則需要尋找合適的企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在這種情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本交易就不可避免地出現(xiàn)，對(duì)之進(jìn)行研究具有較大的意義。 本論文共分為三大部分。第一大部分主要包含第一章和第二章的內(nèi)容，這是論文的基礎(chǔ)理論部分。第一章為緒論，首先對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本交易的背景進(jìn)行分析，論述了對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人

2、力資本交易進(jìn)行研究的意義，然后在對(duì)大量的文獻(xiàn)資料進(jìn)行綜述，緊接著提出了論文的框架結(jié)構(gòu)、研究的創(chuàng)新點(diǎn)以及主要結(jié)論。第二章是基本概念分析和論文所依據(jù)的理論基礎(chǔ)，這一章主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本交易這三個(gè)主要概念以及論文所依據(jù)的幾個(gè)主要理論進(jìn)行評(píng)述。 論文的第二大部分由第三章、第四章、第五章和第六章組成，這是論文的核心部分。第三章主要分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本交易的主體和客體以及它們各自的特征等。第四章則