企業(yè)經(jīng)營者薪酬特區(qū)研究

1、!現(xiàn)代管理科學!!““#年第$期經(jīng)營者人力資本價值的特殊性!決定了其具體價值構成也不同于其他人力資本!它至少包括兩個組成部分“一般價值和特殊價值#一般價值是指經(jīng)營者人力資本作為一般勞動者的價值#特殊價值又稱為創(chuàng)造價值的價值!這種價值由經(jīng)營者的創(chuàng)新能力決定!表現(xiàn)出較大的浮動性#經(jīng)營者的價值必須受到社會的充分重視!它不等同于且遠遠高于企業(yè)一般員工!這種區(qū)別應該在分配中得以充分體現(xiàn)#鑒于此!本文研究了短期激勵機制與長期激勵機制相結合的經(jīng)營者專

2、屬薪酬特區(qū)#一!經(jīng)營者短期激勵機制“““年薪制年薪制是指以經(jīng)營者為實施對象!以年度為考核周期!視經(jīng)營者的崗位責任等確定其基本薪酬!根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績$績效和企業(yè)實現(xiàn)凈資產(chǎn)受益率$資產(chǎn)保值增值情況來確定其績效薪酬的一種薪酬分配制度#!!經(jīng)營者年薪制模式#經(jīng)營者年薪由企業(yè)年度經(jīng)營效益情況$經(jīng)營者責任輕重$風險程度$行業(yè)狀況和經(jīng)營者的實際需求等因素確定!本文研究的經(jīng)營者年薪制結構為“年薪“基本薪金#績效薪金#期薪#職位消費#%!@AB@CD