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1、績效管理是團隊在目標(biāo)共識和目標(biāo)達(dá)成過程中,上下級之間溝通、反饋、指導(dǎo)和支持的持續(xù)活動。是管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程,以及增強員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。績效管理是人力資源管理的核心,企業(yè)通過績效管理可以將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各個業(yè)務(wù)單元,并且分解到每個人,保證每個人的努力都朝向企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。績效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì),改進與提高公司績效水平。當(dāng)前我國通信行業(yè)面臨著國
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