公立醫(yī)院管理體制改革問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩76頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、公立醫(yī)院是由政府投資舉辦的非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu),主要提供基本醫(yī)療服務(wù),并完成政府交辦的其他任務(wù),舉辦公立醫(yī)院是政府的重要公共職能。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與衛(wèi)生改革的不斷深化,醫(yī)院面臨著激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),傳統(tǒng)的管理模式不斷受到?jīng)_擊,公立醫(yī)院是醫(yī)療體系的“龍頭”,管理體制改革更是難點(diǎn)重點(diǎn)。
  縱觀全局,前一階段公立醫(yī)院管理體制改革在調(diào)動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性,提高工作效率,緩解群眾看病難上起到了一定的作用。但由于外部的經(jīng)濟(jì)體制、政府

2、職能、分配制度以及財(cái)政、物價(jià)和人事制度等改革不同步、不配套,很多政策措施難以真正兌現(xiàn)。
  從各個(gè)國(guó)家醫(yī)療制度演變過(guò)程已經(jīng)看出,公立醫(yī)院是最能夠?qū)崿F(xiàn)效率、公平和醫(yī)療保障目標(biāo)的。在公立醫(yī)院管理體制改革的過(guò)程中,堅(jiān)持公益性是任何時(shí)候都不能動(dòng)搖的,在滿(mǎn)足社會(huì)醫(yī)療公益性要求的同時(shí),公立醫(yī)院還具有經(jīng)濟(jì)性質(zhì),需要自我發(fā)展,自覺(jué)滿(mǎn)足社會(huì)不斷發(fā)展的醫(yī)療需求。要探索既能賦予公立醫(yī)院以商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者的地位和功能,又能保持其公有制的本質(zhì)的管理體制。

3、目前,我國(guó)公立醫(yī)院改革面臨的主要問(wèn)題包括:產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊、政府與醫(yī)院權(quán)責(zé)界定不清,內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善,經(jīng)營(yíng)管理的效率低下,補(bǔ)償機(jī)制不合理,醫(yī)療費(fèi)用過(guò)度上漲、醫(yī)患矛盾加劇等。
  本文在借鑒國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院管理體制改革的基礎(chǔ)上,以天津市某三級(jí)甲等醫(yī)院作為公立醫(yī)院規(guī)模發(fā)展樣本醫(yī)院,采取問(wèn)卷調(diào)查的方式,了解醫(yī)院職工對(duì)公立醫(yī)院管理體制改革的態(tài)度,為深化醫(yī)院內(nèi)部改革提供參考意見(jiàn)。
  作者認(rèn)為,在理論研究與實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,公立醫(yī)院管理體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論