2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩58頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)理論已經(jīng)逐漸成為企業(yè)管理學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)之一,是組織行為學(xué)領(lǐng)域研究的前沿問題。大量的研究表明組織公民行為與組織績效有著密切的關(guān)系,而一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)對組織成員表現(xiàn)組織公民行為具有一定的促進(jìn)作用。本文的目的就是研究在中國情景下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為是如何影響員工的組織公民行為,即探討變革型領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工組織公民行為的中介因素。在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民行為之間引

2、入了組織信任這一中間變量,以期發(fā)現(xiàn)其在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民行為之間是否充當(dāng)了中介這一角色。通過對西安、南京、廣州和長沙四個(gè)城市的5 家企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證研究,結(jié)果表明,組織信任在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織公民行為的影響過程中確實(shí)起到了一定的中介作用,但文章也指出該中介作用同時(shí)也可能受到組織成員個(gè)體特征等諸多方面因素的影響。最后文章還對本次研究過程中存在的不足和缺點(diǎn)進(jìn)行了說明和解釋,為將來的研究指出一個(gè)大概的方向,希望在今后的研究過程中,通過各

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論