變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為關(guān)系研究——組織信任的中介作用.pdf

1、組織公民行為（Organizational Citizenship Behavior）理論已經(jīng)逐漸成為企業(yè)管理學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)之一，是組織行為學(xué)領(lǐng)域研究的前沿問題。大量的研究表明組織公民行為與組織績效有著密切的關(guān)系，而一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)對組織成員表現(xiàn)組織公民行為具有一定的促進(jìn)作用。本文的目的就是研究在中國情景下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為是如何影響員工的組織公民行為，即探討變革型領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工組織公民行為的中介因素。在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民行為之間引

2、入了組織信任這一中間變量，以期發(fā)現(xiàn)其在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民行為之間是否充當(dāng)了中介這一角色。通過對西安、南京、廣州和長沙四個(gè)城市的5 家企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證研究,結(jié)果表明，組織信任在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織公民行為的影響過程中確實(shí)起到了一定的中介作用，但文章也指出該中介作用同時(shí)也可能受到組織成員個(gè)體特征等諸多方面因素的影響。最后文章還對本次研究過程中存在的不足和缺點(diǎn)進(jìn)行了說明和解釋，為將來的研究指出一個(gè)大概的方向，希望在今后的研究過程中，通過各