中國情境下倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為影響研究.pdf

1、隨著全球競爭的日益激烈，企業(yè)生存環(huán)境變得不再穩(wěn)定，持續(xù)性變革同樣也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)更具復(fù)雜性。實踐表明，倫理在企業(yè)管理中的重要性日益突顯，本研究從我國企業(yè)實際情況出發(fā)，引入情感承諾作為中介變量，探索倫理型企業(yè)對組織公民行為的內(nèi)在作用機(jī)制，并檢驗情感承諾的中介效應(yīng)。
　　 本研究圍繞倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響和情感承諾的中介作用進(jìn)行了相關(guān)的理論和實證研究。理論部分，本研究運用文獻(xiàn)歸納方法對倫理型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾、組織公民行為的內(nèi)

2、涵、結(jié)構(gòu)、測量模型以及影響因素等相關(guān)理論進(jìn)行總結(jié)和梳理，形成本研究初步理論模型。實證部分，基于對國內(nèi)外研究文獻(xiàn)的研究，設(shè)計倫理型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾、組織公民行為初始問卷，通過問卷調(diào)研法獲得樣本數(shù)據(jù)，運用探索性因子分析得出三個變量的結(jié)構(gòu)維度。在此研究結(jié)果基礎(chǔ)上，對倫理型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾、組織公民行為進(jìn)行驗證性因子分析，相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用檢驗。
　　 實證研究結(jié)果表明，三個變量的維度劃分具有科學(xué)性和合理性，測量量表具有可靠的信