遼河油田員工組織認(rèn)同感現(xiàn)狀及管理對(duì)策研究.pdf

1、組織認(rèn)同感是個(gè)體將特定組織作為認(rèn)同的對(duì)象，以組織成員的身份定義自我的一種狀態(tài)，或是一種從屬于組織的感知。是組織成員與組織在利益和目標(biāo)方面具有一致性?xún)A向從而自覺(jué)完成組織目標(biāo)的現(xiàn)象。
　　 本研究通過(guò)對(duì)中石油遼河油田分公司1000多名員工的測(cè)試，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、方差分析和結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行解釋?zhuān)?gòu)并驗(yàn)證理論模型。對(duì)遼河油田員工組織認(rèn)同感的現(xiàn)狀進(jìn)行了測(cè)量和分析，并在此基礎(chǔ)上從

2、心理學(xué)的角度提出相應(yīng)的管理對(duì)策。所得主要結(jié)論如下:
　　 1、遼河油田員工組織認(rèn)同感有四個(gè)維度，即：生存與成功、一致性、成員資格、忠誠(chéng)。
　　 2、遼河油田員工組織認(rèn)同感問(wèn)卷具有較高的信度、效度，可以用于對(duì)中石油員工組織認(rèn)同感的測(cè)量。
　　 3、遼河油田員工組織認(rèn)同感總體水平較高，表明個(gè)體和組織之間有較強(qiáng)的心理和情感紐帶。其中成員資格維度的認(rèn)同心理水平最高，生存與成功維度相對(duì)低些。
　　 4、遼河油田不同