我國(guó)上市公司高級(jí)管理層薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、自我國(guó)股權(quán)分置改革后，高管薪酬的相關(guān)問(wèn)題得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)分離帶來(lái)的代理問(wèn)題逐漸成為上市公司面臨的管理瓶頸。企業(yè)股東和管理者的根本矛盾是兩者之間利益目標(biāo)的偏離，這種利益的不一致帶來(lái)了道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇。為了使利益雙方實(shí)現(xiàn)互利共贏(yíng)，解決代理問(wèn)題產(chǎn)生的不良影響，必須在經(jīng)營(yíng)者和股東之間建立起有效的激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。對(duì)高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究是建立高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的必要條件，找到他們之間的增減變動(dòng)規(guī)律，為上市公司

2、建立有效的高管薪酬激勵(lì)體制做好充分的理論準(zhǔn)備。
　　本文在運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資本、薪酬理論、激勵(lì)理論等相關(guān)理論，根據(jù)目前我國(guó)高管薪酬發(fā)展現(xiàn)狀，提出七個(gè)假設(shè)并建立多元回歸模型，選擇2011-2013年間滬深 A股的上市公司作為研究樣本，將因子分析法提取的綜合財(cái)務(wù)因子和可持續(xù)增長(zhǎng)率作為公司績(jī)效的代表指標(biāo)，利用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件分別對(duì)公司績(jī)效與高管薪酬的關(guān)系、高管薪酬與相關(guān)影響因素的關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)性分析和回歸