南京國民政府時期勞工保護研究(1927-1937年).pdf

1、鴉片戰(zhàn)爭后，隨著外國資本的侵入、洋務(wù)運動的興起和民族資本主義經(jīng)濟迅速發(fā)展，中國工人隊伍也隨之壯大起來。辛亥革命前，中國近代產(chǎn)業(yè)工人只有約66萬人，至1919年五四運動時，已發(fā)展到200萬人以上。到南京國民政府成立時期，中國近代產(chǎn)業(yè)工人的人數(shù)已經(jīng)達到了300多萬人，勞工人數(shù)占全國國民的大多數(shù)，成為當(dāng)時中國不可忽視的力量，勞工問題逐漸成為近代社會中的一個重大而迫切的問題。
　　南京國民政府成立后，面對不斷涌現(xiàn)、斗爭日益激烈的工人運動，

2、受國際勞工組織的影響，基于鞏固其統(tǒng)治基礎(chǔ)需要，制定頒布了一系列的勞工保護立法，例如《工會法》、《工會法施行法》、《工廠法》、《工廠法施行條例》、《工廠檢查法》、《勞資爭議處理法》、《修正工廠法》、《團體協(xié)約法》、《勞動契約法》、《最低工資法》、《礦場法》、《鐵路員工服務(wù)條例》、《勞工教育實施辦法大綱》、《工人儲蓄暫行辦法》、《工廠衛(wèi)生室設(shè)置辦法》等。從內(nèi)容上看，這些法律涉及勞工問題的各個方面，形成一個多層次、全方位、縱橫交織的勞動法律規(guī)

3、范體系。南京國民政府時期制定頒布的這些勞工法規(guī)，在中國近代立法史上具有舉足輕重的地位。
　　雖然南京政府時期的勞工法規(guī)旨在“保持勞資的平和，使得資本可以合理的發(fā)達”。但是從客觀上來看，南京國民政府時期的勞工法規(guī)的確也增強了一些對工人有利的內(nèi)容，在一定程度上保護了勞工的權(quán)益。南京政府在短短的十年時間內(nèi)，公布了十余部勞工法規(guī)。不能不說，應(yīng)屬于勞動立法上的奇跡，南京政府時期的勞動法理論與制度對后世產(chǎn)生了深遠的影響。時至今日有些法律制度還