人-崗匹配對(duì)組織公民行為影響的研究.pdf

1、本文的主要研究?jī)?nèi)容是人-崗匹配和組織公民行為之間的關(guān)系，國(guó)外學(xué)者對(duì)他們兩者之間的關(guān)系有著相對(duì)成熟的理論和研究方法，研究發(fā)現(xiàn)人-崗匹配對(duì)組織公民行為有著正向的影響作用。相對(duì)于國(guó)外研究，國(guó)內(nèi)在組織公民行為和人-崗匹配之間關(guān)系的研究相對(duì)較少，國(guó)內(nèi)的大多數(shù)研究重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人-崗匹配在人力資源管理中的重要作用，并沒(méi)有研究人-崗匹配對(duì)組織公民行為的影響作用。目前關(guān)于人-崗匹配對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究大多數(shù)都是以西方國(guó)家的企業(yè)作為研究樣本的，因此研

2、究國(guó)內(nèi)企業(yè)中人-崗匹配對(duì)組織公民行為的影響作用是很有必要的。在研究?jī)烧咧g關(guān)系的過(guò)程中，將感知義務(wù)作為兩者之間關(guān)系的中介變量進(jìn)行研究。同時(shí)在假設(shè)模型中加入調(diào)節(jié)變量組織支持，來(lái)探討組織支持在人-崗匹配對(duì)感知義務(wù)的影響過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用。
　　本文首先通過(guò)認(rèn)知理論闡述了人-崗匹配對(duì)組織公民行為的影響作用；然后通過(guò)認(rèn)知理論論證了感知義務(wù)在組織公民行為和人-崗匹配之間的中介效應(yīng)；最后通過(guò)社會(huì)交換理論論證了組織支持在人-崗匹配對(duì)感知義務(wù)影響過(guò)

3、程中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文采用問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，研究中所使用的量表均通過(guò)翻譯國(guó)外認(rèn)可度較高的量表而成，采用七級(jí)等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。我們的數(shù)據(jù)樣本收集自深圳8家建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的78名團(tuán)隊(duì)主管和241名下屬員工。本文首先采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件來(lái)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的信度和效度，并對(duì)相關(guān)變量做了相關(guān)性分析，相關(guān)分析的結(jié)果表明人-崗匹配、感知義務(wù)和組織公民行為之間有著顯著的相關(guān)關(guān)系。然后通過(guò)SPSS18.0層級(jí)回歸分析驗(yàn)證了感知義務(wù)在組織公民

4、行為和人-崗匹配之間的中介效應(yīng)以及組織支持在人-崗匹配對(duì)感知義務(wù)影響過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用。最后用AMOS17.0進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，驗(yàn)證了假設(shè)模型具有較高的匹配程度和可靠性，證明了3個(gè)假設(shè)均成立。
　　本文結(jié)合理論研究對(duì)收集到的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析研究，實(shí)證研究結(jié)果表明：在國(guó)內(nèi)企業(yè)的背景下，人-崗匹配對(duì)組織公民行為同樣具有正向影響作用；人-崗匹配對(duì)感知義務(wù)有著正向的影響作用，感知義務(wù)將進(jìn)一步促進(jìn)組織公民行為的產(chǎn)生，由此證明了感知義務(wù)在