個(gè)人組織匹配、情感承諾和組織公民行為的關(guān)系研究

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名： 盜遺遂 日 期：．旌! 蘭：壘：叢．個(gè)人．1 1 1 織匹配、情感，l ；：諾和i l

2、 l 織公民行為的關(guān)系研究 中文摘受個(gè)人．組織匹配、情感承諾和組織公民行為的關(guān)系研究中文摘要個(gè)人與組織的匹配狀況對員工在組織中的態(tài)度和行為具有重要影響。成就目標(biāo)定向是個(gè)體對成就情境的一種認(rèn)知傾向和目標(biāo)偏好，本研究將成就目標(biāo)定向引入個(gè)人．組織匹配的操作化概念中，將個(gè)人．組織匹配定義為個(gè)體的目標(biāo)定向與組織氣氛中目標(biāo)定向的匹配，并探討這種匹配與組織公民行為的關(guān)系，以及情感承諾在個(gè)人．組織匹配與組織公民行為關(guān)系中的中介作用，個(gè)體目標(biāo)定向在個(gè)人．