國有企業(yè)董事會決定高管薪酬管理研究.pdf

1、黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，指出:“建立現代企業(yè)制度，發(fā)揮企業(yè)家作用，建立職業(yè)經理人制度”等決定。在此背景下，國有企業(yè)肩負著改革的重任，尤其是在現代企業(yè)制度下，如何通過對制度的重新設計和完善，解決國有企業(yè)高管薪酬管理中存在的問題，擺在了國有企業(yè)管理者面前。本文對于高管薪酬管理機制的研究，正是為國有企業(yè)改革者和學者提供了一種模式，目的在于幫助國有企業(yè)建立一套適合中國國情的、符合按照現代企業(yè)制度管

2、理要求的管理框架體系。通過采用文獻綜述法、實證分析與規(guī)范分析相結合的方法說明了在董事會治理結構下對高管薪酬管理的必要性和規(guī)范要求，用典型案例調查法以MG公司在完善的公司治理結構下董事會決定高管人員薪酬管理的做法為例，提出了在市場化環(huán)境下，建立董事會對高管人員薪酬管理的理論新框架，對國有企業(yè)繼續(xù)深化改革，完善公司治理結構，在高管人員的薪酬管理方面進行了全面、深刻的總結，并結合由我國國有企業(yè)高管人員薪酬現狀梳理出的問題和原因分析，提出了國有