董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和高管薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的漸次披露，上市公司高級(jí)管理者的薪酬問(wèn)題一直是社會(huì)各方關(guān)注度熱點(diǎn)之一。2008年金融危機(jī)之后，全球形勢(shì)動(dòng)蕩低迷，但是上市公司高級(jí)管理者拿到的依然是高額薪酬，這使其再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。雖然以往對(duì)于高管薪酬的研究已經(jīng)有很多，但多是對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系分別進(jìn)行研究，對(duì)于董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬和公司績(jī)效三者之間相關(guān)性的研究相對(duì)較少。研究董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性已經(jīng)成為

2、需要解決的重要問(wèn)題。
　　本文在參照國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上，以我國(guó)2001—2010年度上市公司披露的相關(guān)數(shù)據(jù)為研究樣本，收集中國(guó)高管薪酬數(shù)據(jù)建立多元回歸模型，對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與高管薪酬、公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證性驗(yàn)證。通過(guò)對(duì)回歸結(jié)果的研究分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)控制了薪酬的決定性經(jīng)濟(jì)因素后，董事會(huì)結(jié)構(gòu)解釋了高管薪酬方面的典型變化。董事會(huì)變量系數(shù)表明，董事會(huì)結(jié)構(gòu)會(huì)對(duì)高管薪酬產(chǎn)生了影響，董事會(huì)特征引起的預(yù)計(jì)超額薪酬與之前的公司績(jī)效回報(bào)